Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội

A. Hoạch định chiến lược & Ngân sách Nhân sự 

 • Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của công ty. 

 • Lập và quản lý ngân sách hoạt động của phòng Nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, teambuilding,...). 

 • Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Quy chế, Nội quy lao động, Quy trình nhân sự, Chính sách đãi ngộ. 

B. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài 

 • Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) từ các phòng ban. 

 • Trực tiếp tham gia phỏng vấn và quyết định tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao hoặc vị trí trọng yếu

C. Quản lý Lương thưởng, Phúc lợi & Quan hệ lao động 

 • Giám sát việc thực hiện quy trình tính lương, thưởng, bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) và các chế độ phúc lợi khác chính xác, đúng hạn.

 • Đánh giá thị trường để đề xuất chính sách lương thưởng cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài. 

 • Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp phát sinh (nếu có) trên tinh thần thượng tôn pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công ty.

 D. Đào tạo & Phát triển 

 • Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) toàn công ty để xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài. 

 • Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và phát triển kỹ năng cho quản lý cấp trung. 

 • Xây dựng hệ thống khung năng lực và lộ trình thăng tiến (Career Path) cho nhân sự. 

E. Quản lý Hiệu suất & Văn hóa Doanh nghiệp 

 • Hoàn thiện và giám sát quy trình đánh giá hiệu quả công việc (KPIs / OKRs / BSC) định kỳ.

 • Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và lan tỏa văn hóa cốt lõi của công ty. 

 • Tư vấn cho Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các bài toán về nhân sự và tổ chức.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý ở cấp Trưởng phòng/Head. 

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đa địa điểm/chi nhánh. 

- Có năng lực xây dựng hệ thống, quản trị đội ngũ và tư duy chiến lược. 

- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật hiện hành liên quan, am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật hiện hành liên quan.. 

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt. 

 A. Kỹ năng chuyên môn:

  • Kỹ năng hoạch định chiến lược và tổ chức thực hiện tốt. 3 

  • Kỹ năng tuyển dụng và đánh giá con người sắc sảo.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý khủng hoảng và quan hệ lao động khéo léo. 

  • Thành thạo các phần mềm nhân sự (HRIS), tin học văn phòng. 

B. Kỹ năng mềm: 

  • Kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và quản lý đội ngũ. 

  • Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục và đàm phán tốt. 

  • Bảo mật thông tin cao, chính trực, công tâm và chịu được áp lực công việc tốt

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập cạnh tranh, gồm lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ theo năng lực. 

- Thưởng theo hiệu quả công việc/KPI và kết quả kinh doanh của Công ty.

 - Được trao quyền và tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng hệ thống HCNS tại 2 miền.

 - Cơ hội làm việc và phát triển cùng Ban Giám đốc và đội ngũ quản lý cấp cao. 

- Môi trường chuyên nghiệp, đề cao năng lực và tinh thần chủ động. 

- Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực quản lý và chuyên môn. 

- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty. 

- Các chính sách du lịch, team building, thưởng lễ/Tết và phúc lợi nội bộ theo chính sách từng thời kỳ.