Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hồ Chí Minh

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng, tổ chức vận hành, kiểm soát và cải tiến toàn bộ hệ thống quản trị nguồn nhân lực và hành chính của Công ty, nhằm bảo đảm:

1.      Công ty có đủ nhân sự, đúng năng lực, đúng thời điểm và đúng định biên để đáp ứng kế hoạch sản xuất – kinh doanh.

2.      Chính sách nhân sự, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động và hồ sơ pháp lý được thực hiện chính xác, công bằng, nhất quán và đúng pháp luật.

3.      Chi phí nhân sự và chi phí hành chính được kiểm soát theo ngân sách, có số liệu phân tích và phương án tối ưu.

4.      Môi trường làm việc ổn định, kỷ luật, an toàn; dịch vụ hành chính đáp ứng nhu cầu vận hành của các phòng ban và người lao động.

5.      Hệ thống quy trình, dữ liệu, báo cáo, KPI, đánh giá năng lực, đào tạo, kế nhiệm và chuyển đổi số nhân sự được xây dựng và duy trì hiệu quả.

Tổng Giám đốc được cung cấp đầy đủ thông tin, cảnh báo rủi ro và đề xuất cần thiết để ra quyết định về tổ chức, nhân sự và hành chính.

Yêu cầu ứng viên

Có sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu làm việc tại văn phòng và khu vực sản xuất; đủ khả năng di chuyển giữa các nhà xưởng, kho và làm việc với cơ quan chức năng khi cần; có thể làm việc ngoài giờ để xử lý các tình huống phát sinh hoặc dự án trọng điểm.

Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc ngành liên quan.

Ưu tiên: có thêm chứng chỉ quản trị nhân sự, luật lao động, KPI, lương 3P, ISO hoặc quản lý cấp trung

Tối thiểu 7 năm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý tương đương.

Ưu tiên: làm việc trong môi trường doanh nghiệp sản xuất từ 300 lao động trở lên, có lao động trực tiếp và làm việc theo ca

Chính trực, công bằng, bảo mật, chặt chẽ, chủ động, quyết đoán, chịu trách nhiệm và có tư duy hệ thống

Quyền lợi được hưởng

- Thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh

- Thưởng chuyên cần, thưởng hoàn thành trách nhiệm

- Công ty tài trợ các khóa đào tạo nâng cao năng lực