Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Ninh Bình

• Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty.
• Thiết lập và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
• Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs, OKRs), đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả.
• Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến cho cán bộ nhân viên.
• Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và tuân thủ các quy định của pháp luật.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ luật lao động.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phát triển nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần làm việc của nhân viên.
• Dẫn dắt và phát triển đội ngũ nhân sự phòng ban, phân công nhiệm vụ, đánh giá hiệu quả và hỗ trợ phát triển chuyên môn cho các thành viên.
• Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm và an toàn vệ sinh lao động.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý (Trưởng phòng/Phó phòng/Quản lý Nhân sự).
• Nắm vững và có kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
• Kỹ năng quản lý nhân sự toàn diện bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương & Phúc lợi (C&B), Đánh giá hiệu suất và Quan hệ lao động.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và tạo động lực hiệu quả cho nhân viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định xuất sắc.
• Khả năng xây dựng chiến lược nhân sự và tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).
• Trung thực, trách nhiệm cao, có đạo đức nghề nghiệp và khả năng làm việc dưới áp lực.
• Tư duy đổi mới, chủ động, linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật Lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN) ngay khi ký hợp đồng chính thức.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chế độ phúc lợi khác.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng quản lý.
• Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp của nhân viên.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, dã ngoại, du lịch hàng năm cùng công ty.