Tuyển dụng Trưởng phòng Đối tác Nhân sự (HRBP Manager) tại Hồ Chí Minh

Đối tác Chiến lược & Tư vấn Vận hành

• Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận (đặc biệt là Ban quản lý/Chuyên gia người Trung Quốc) để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng giải pháp nhân sự phù hợp.
• Tư vấn cho Operation Director về cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển của phòng ban.

Tuyển dụng & Phát triển Đội ngũ

• Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao, nhân sự nòng cốt hoặc các vị trí yêu cầu tiếng Trung.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA), phối hợp xây dựng các chương trình phát triển năng lực cho nhân sự.

Quản trị Hiệu suất & Văn hóa Doanh nghiệp

• Triển khai, giám sát quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ tại các bộ phận phụ trách.
• Thúc đẩy, kết nối và hòa nhập văn hóa làm việc giữa nhân sự người Việt Nam và nhân sự/chuyên gia người Trung Quốc.
• Ghi nhận và đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài.

Quan hệ Lao động

• Lắng nghe, hòa giải và giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động phát sinh tại bộ phận phụ trách.
• Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và quy định nội bộ công ty.

Học vấn & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tiếng Trung, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí HRBP Senior hoặc Phó/Trưởng phòng Nhân sự (ưu tiên ứng viên từng làm trong các doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, e-commerce hoặc tập đoàn đa quốc gia).
• Ngoại ngữ: Thành thạo 1 trong 2 ngoại ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Trung
• Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) – tương đương HSK 5/6 hoặc TOCFL 4/5 trở lên.
• Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết) – tương đương TOEIC 650 điểm trở lên hoặc TOEFL 60 điểm trở lên.

Kỹ năng & Kiến thức

• Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và quản lý xung đột xuất sắc.
• Tư duy chiến lược, nhạy bén với số liệu (HR Analytics) và định hướng theo kết quả kinh doanh.