Tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ tại Hồ Chí Minh

• Quản lý toàn bộ hoạt động vận hành Lương – BHXH – Thuế TNCN (C&B) cho danh mục khách hàng doanh nghiệp, đảm bảo chính xác, đúng hạn theo SLA.
• Kiểm soát chất lượng bảng lương, báo cáo bảo hiểm, hồ sơ thuế và phê duyệt các trường hợp nghiệp vụ phức tạp/rủi ro cao.
• Tư vấn, xây dựng và cập nhật chính sách lương, thang bảng lương, cơ chế thưởng và phúc lợi phù hợp với từng khách hàng.
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về Lao động, BHXH và Thuế TNCN; nhận diện và kiểm soát các rủi ro phát sinh.
• Là đầu mối tư vấn chuyên môn C&B cho khách hàng, phối hợp với bộ phận Kinh doanh trong tư vấn tiền bán hàng và mở rộng dịch vụ.
• Phân công, đào tạo, giám sát và đánh giá đội ngũ chuyên viên/nhóm C&B; xây dựng lộ trình phát triển năng lực và đội ngũ kế thừa.
• Báo cáo tình hình vận hành, chất lượng dịch vụ và rủi ro cho Ban Giám đốc/Tổng Giám đốc.
• Chuẩn hóa, cập nhật SOP nghiệp vụ và đề xuất ứng dụng Công nghệ/AI/HRIS nhằm tối ưu vận hành và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Yêu cầu công việc

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Tài chính hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: Có 03–05 năm kinh nghiệm C&B/Payroll, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý (Trưởng nhóm trở lên).
• Chuyên môn: Am hiểu sâu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN; nắm vững tính lương, xây dựng thang bảng lương và chính sách đãi ngộ.
• Công cụ: Thành thạo Excel, HRM/Payroll; có tư duy ứng dụng AI/tự động hóa.
• Quản lý: Có khả năng quản lý đa nhóm/đa khách hàng, đào tạo và phát triển đội ngũ, ra quyết định dưới áp lực tiến độ.
• Tư vấn & giao tiếp: Tư vấn khách hàng rõ ràng, xây dựng quan hệ khách hàng và phân tích dữ liệu nhân sự.
• Phẩm chất: Chính trực, cẩn trọng, trách nhiệm cao và có ý thức bảo mật thông tin lương, dữ liệu nhân sự khách hàng.

Quyền lợi được hưởng

• Tổng thu nhập: 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng (lương cứng 12 - 17 triệu đồng + thưởng doanh số + thưởng hiệu quả dự án).
• Môi trường chuyên nghiệp, được trực tiếp tham gia định hình mô hình vận hành Dịch vụ Nhân sự của công ty.
• Tham gia BHXH theo quy định; xét tăng lương 2 lần/năm; du lịch và khám sức khỏe định kỳ.
• Cơ hội phát triển lên vị trí Giám đốc dịch vụ nhân sự.