Tuyển dụng Nhân Viên Chính Sách (Phụ Trách Quản Lý Hiệu Suất Và Cơ Cấu Tổ Chức) tại Hà Nội

1. Quản trị hiệu suất
- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất trong toàn tổng công ty
-  Xây dựng các chỉ số về năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn lực và các báo cáo, dashboard phục vụ công tác quản trị nhân sự và ra quyết định
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất, định biên nhân sự. Thực hiện cảnh báo đối với các đơn vị không đảm bảo hiệu suất, định biên. Nhận diện các vấn đề, điểm nghẽn và đề xuất giải pháp cải tiến.
2. Xây dựng và hoàn thiện mô hình tổ chức, cơ cấu chức danh 
- Tham gia xây dựng, rà soát và hiệu chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phù hợp với định hướng hoạt động của Tổng công ty. 
- Xây dựng, chuẩn hóa mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh cho từng vị trí
- Tham gia xây dựng hệ thống job family, career path và khung năng lực theo từng nhóm chức danh.
3. Thực hiện các công việc HR khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có kiến thức về quản trị nhân sự, chính sách tiền lương, quản lý hiệu suất và cơ cấu tổ chức.

2. Kinh nghiệm

• Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, chính sách nhân sự, quản trị hiệu suất, tổ chức hoặc các vị trí liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng, rà soát chính sách, KPI, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh hoặc định biên nhân sự là lợi thế.

3. Kiến thức chuyên môn

• Nắm được các nguyên tắc xây dựng và quản lý KPI/OKR/BSC, đánh giá hiệu suất.
• Có kiến thức về xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên và hệ thống chức danh.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự và xây dựng báo cáo quản trị.

4. Kỹ năng

• Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu tốt.
• Thành thạo Excel; ưu tiên có khả năng sử dụng Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng xây dựng văn bản, quy định, quy trình và chính sách.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp với các đơn vị và hướng dẫn triển khai chính sách.
• Tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề và chú trọng tính chính xác.

5. Phẩm chất

• Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
• Tư duy hệ thống, khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề.
• Có tinh thần cải tiến, chủ động đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị.

Quyền lợi được hưởng

Tại Tổng Công ty cổ phần Bưu chính Viettel, các ứng viên sẽ được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp, với các đãi ngộ hấp dẫn sau:

1. Chế độ về lương thưởng, thu nhập

- Mức lương thỏa thuận

- Có chế độ hỗ trợ tiền điện thoại và ăn trưa, nghỉ mát hàng năm; kèm theo là các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty, Tết Dương/ Âm)

2. Chương trình chăm sóc sức khỏe

- Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác;

- Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn;

- Phụ nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi sẽ được nghỉ thêm 1h/ngày

3. Hoạt động tập thể hấp dẫn, phong phú

- Tham gia vào hoạt động “Happy Time” vào hàng tuần cùng với chương trình sinh nhật tháng;

- Chương trình teambuilding, văn hóa, du lịch nghỉ mát hấp dẫn và đa dạng;

- Các hoạt động thể dục thể thao cùng các giải đấu được Tập đoàn tổ chức.