Tuyển dụng Trưởng Nhóm Digital Marketing tại Hồ Chí Minh

• 1. Paid Media & Performance - 50%
• Lập kế hoạch quảng cáo theo mục tiêu kinh doanh, mục tiêu thương hiệu và ngân sách được giao.
• Triển khai, theo dõi và tối ưu Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads và các kênh phù hợp khác.
• Phân bổ ngân sách theo chiến dịch, sản phẩm, nhóm khách hàng và từng giai đoạn của phễu chuyển đổi.
• Theo dõi xuyên suốt từ chi phí → dữ liệu khách hàng → chất lượng dữ liệu → chuyển đổi → doanh thu; không chỉ tối ưu số lượng lead hoặc CPL.
• Phân tích nguyên nhân khi chi phí tăng, chất lượng lead giảm hoặc tỷ lệ chuyển đổi giảm và đề xuất hành động xử lý.
• Tổ chức thử nghiệm quảng cáo, nội dung, đối tượng, thông điệp và landing page để cải thiện hiệu quả.
• Phối hợp với Sales để đối soát chất lượng dữ liệu khách hàng và tỷ lệ chuyển đổi; sử dụng phản hồi thực tế để điều chỉnh chiến dịch.
• 2. Website & tối ưu chuyển đổi - 15%
• Đề xuất cấu trúc và kế hoạch phát triển Website/landing page phù hợp mục tiêu kinh doanh và thương hiệu.
• Theo dõi, cải thiện trải nghiệm người dùng, tốc độ, luồng và tỷ lệ chuyển đổi.
• Quản lý agency, freelancer hoặc đối tác kỹ thuật; vị trí không bắt buộc trực tiếp lập trình nhưng chịu trách nhiệm về kết quả đầu ra.
• Tổ chức các thử nghiệm CRO và bảo đảm hệ thống đo lường hoạt động chính xác.
• 3. SEO & tăng trưởng tự nhiên - 15%
• Xây dựng chiến lược SEO phù hợp với định hướng thương hiệu, nhu cầu tìm kiếm và nhóm sản phẩm trọng tâm.
• Xác định nhóm từ khóa, cấu trúc nội dung và các chủ đề thương hiệu cần chiếm lĩnh.
• Phối hợp với Content và đối tác để triển khai nội dung theo tiêu chuẩn chất lượng; không đánh giá bằng số lượng bài viết.
• Theo dõi thứ hạng, chất lượng organic traffic và khả năng chuyển đổi.
• Xây dựng backlink phù hợp, ưu tiên chất lượng và độ liên quan; tránh phương pháp SEO rủi ro hoặc chạy theo số lượng.
• 4. Digital PR, uy tín số & Brand - 10%
• Chuyển định hướng thương hiệu của Trưởng Phòng Marketing thành kế hoạch hiện diện trên môi trường số.
• Đề xuất chủ đề truyền thông và các kênh báo chí/digital phù hợp.
• Quản lý báo chí, media, KOL/KOC và các nguồn tạo uy tín số theo nhu cầu từng chiến dịch.
• Kết nối hoạt động PR với SEO, Website, Content và Paid Media; không triển khai riêng lẻ.
• Đánh giá hiệu quả theo mức độ hiện diện, uy tín, traffic, liên kết và đóng góp cho thương hiệu.
• 5. Data, Tracking & Digital Growth - 10%
• Duy trì và kiểm soát hệ thống Analytics, Search Console, Pixel, tracking và dashboard.
• Lập báo cáo về chi phí, traffic, dữ liệu khách hàng, chuyển đổi và hiệu quả từng kênh.
• Xây dựng danh sách vấn đề, nút thắt và cơ hội tăng trưởng dựa trên dữ liệu.
• Tổ chức thử nghiệm và đưa ra quyết định mở rộng, điều chỉnh hoặc dừng dựa trên kết quả.
• Tìm kiếm, đánh giá các kênh và công cụ mới phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thương hiệu.
• 6. Quản lý đội nhóm & đối tác
• Quản lý 01 Nhân viên Digital Marketing thông qua mục tiêu, phân công, kiểm tra kết quả và phát triển năng lực.
• Đề xuất phương án tự thực hiện hoặc thuê ngoài theo năng lực nội bộ, tiến độ, chi phí và yêu cầu chuyên môn.
• Xây dựng brief rõ ràng về mục tiêu, đầu ra, ngân sách và tiêu chuẩn nghiệm thu cho nhân sự/đối tác thực hiện.
• Chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả Digital trong phạm vi được giao, kể cả khi công việc được thuê ngoài.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành marketing và các ngành liên quan.
• Có chứng chỉ digital marketing là điểm cộng.
• Có 3–5 năm kinh nghiệm trong Digital Marketing/Performance Marketing; ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý nhân sự hoặc quản lý dự án.
• Ưu tiên kinh nghiệm trong F&B, giáo dục/đào tạo, bán lẻ, mô hình chuỗi hoặc lĩnh vực tạo lead chuyển cho Sales.
• Nắm vững Performance Marketing, quản lý ngân sách, phễu chuyển đổi và mối liên hệ giữa chi phí, chất lượng dữ liệu, chuyển đổi và doanh thu.
• Hiểu Website, landing page và CRO ở mức có thể xây yêu cầu, quản lý đối tác và đánh giá kết quả; không bắt buộc trực tiếp lập trình.
• Có khả năng xây chiến lược SEO, đánh giá chất lượng triển khai và quản lý Content/agency theo từ khóa, traffic và chuyển đổi.
• Hiểu vai trò của Digital PR, báo chí, backlink và hiện diện số trong việc xây dựng uy tín và niềm tin thương hiệu.
• Có khả năng làm việc với dữ liệu, công cụ đo lường, tracking, dashboard và phương pháp thử nghiệm tăng trưởng.
• Khả năng viết brief, quản lý nhà cung cấp/đối tác và nghiệm thu đầu ra theo mục tiêu, ngân sách và tiêu chuẩn rõ ràng.
• Tư duy thương hiệu; nhìn Digital như một hệ thống hỗ trợ cả tăng trưởng ngắn hạn và tài sản thương hiệu dài hạn.
• Tư duy thử nghiệm, phân tích nguyên nhân và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Khả năng quản lý, giao việc, phản hồi và phát triển 01 nhân sự trực tiếp.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương Gross: 18.000.000đ – 23.000.000đ
• Bảo hiểm và các khoản khấu trừ theo quy định pháp luật và chính sách Công ty.
• Mức lương đóng bảo hiểm: theo quy định chung của Nhà nước và Công ty.
• Thưởng theo kết quả và chính sách Công ty (nếu đạt mục tiêu).
• Chế độ phụ cấp đi lại, điện thoại: theo chính sách Công ty (Tùy vị trí công việc).
• Thưởng vào các ngày lễ/tết theo chính sách Cty. (sinh nhật; 01/05; 02/09; Tết dương lịch; Tết Nguyên Đán; vv) (Tùy theo tình hình hoạt động của Công ty).
• Được đào tạo hoà nhập, đào tạo phát triển năng lực.
• Các chế độ phúc lợi & hỗ trợ khác theo quy định chung của Công ty.