Tuyển dụng Talent Acquisition Supervisor tại Hồ Chí Minh

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và phối hợp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu, tiêu chí tuyển chọn và mức độ ưu tiên của từng vị trí.
• Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng End-to-End cho các vị trí được phân công.
• Chủ động sourcing ứng viên thông qua LinkedIn, Facebook, Job Sites, Talent Pool, Referral và các nguồn tuyển dụng phù hợp khác.
• Thực hiện screening CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên trước khi chuyển sang các vòng tiếp theo.
• Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Trực tiếp thực hiện offer, đàm phán và follow ứng viên đến ngày onboard.
• Chủ động headhunt các ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với nhóm Senior/ Leader/ Manager.
• Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các nhóm vị trí tuyển dụng trọng điểm.
• Trực tiếp triển khai, theo dõi và tối ưu quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cho các vị trí được phân công, nhằm tăng lượng ứng viên phù hợp và tối ưu hiệu quả chi phí tuyển dụng.
• Hỗ trợ phân bổ các vị trí tuyển dụng trong team dựa trên mức độ ưu tiên và năng lực của từng thành viên.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, pipeline ứng viên và tình trạng các vị trí đang mở.
• Hỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển hoặc có nguy cơ vượt SLA.
• Review CV, hỗ trợ đánh giá ứng viên và chia sẻ kinh nghiệm sourcing/phỏng vấn cho các thành viên trong team.
• Phối hợp cùng HR Manager và Hiring Manager để tháo gỡ các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
• Cập nhật đầy đủ và chính xác dữ liệu tuyển dụng trên các công cụ quản lý hiện có.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng cơ bản như Time to Fill, nguồn CV, tỷ lệ chuyển đổi, Offer Acceptance Rate và chi phí tuyển dụng.
• Theo dõi hiệu quả các nguồn tuyển dụng và đề xuất phương án sourcing phù hợp với từng nhóm vị trí.
• Hỗ trợ chuẩn hóa Talentpool, nội dung tuyển dụng và các tài liệu phục vụ hoạt động tuyển dụng.
• Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện số lượng, chất lượng CV và hiệu quả tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

• Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/ Recruitment.
• Ưu tiên ứng viên từng đảm nhận vai trò Senior Talent Acquisition, Senior Recruiter, Recruitment Supervisor hoặc có kinh nghiệm hỗ trợ điều phối team.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí thuộc một hoặc nhiều nhóm: Marketing, Digital, E-commerce, Tech hoặc Back-office.
• Có kinh nghiệm trực tiếp sourcing và headhunt ứng viên ở level Senior/ Leader/Manager/ C-Level là lợi thế.
• Có kinh nghiệm triển khai quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một lợi thế.
• Có khả năng thực hiện độc lập quy trình tuyển dụng End-to-End.
• Thành thạo sourcing ứng viên trên LinkedIn, Facebook, Job Sites, Referral và Talent Pool.
• Có kỹ năng screening, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Có khả năng trao đổi và làm việc trực tiếp với Hiring Manager.
• Có kỹ năng offer, đàm phán và xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
• Có tư duy về hiệu quả nguồn tuyển dụng, biết theo dõi số lượng CV, chất lượng CV và chi phí tuyển dụng.
• Có khả năng sử dụng Excel/Google Sheets phục vụ báo cáo và theo dõi dữ liệu tuyển dụng.
• Có tinh thần ownership, chủ động theo sát vị trí tuyển dụng đến khi hoàn thành.
• Có khả năng làm việc với nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và biết sắp xếp mức độ ưu tiên.
• Có tư duy dịch vụ nội bộ, giao tiếp tốt và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
• Sẵn sàng hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn các thành viên trong team.
• Phù hợp với môi trường E-commerce tăng trưởng nhanh, nhiều thay đổi và yêu cầu tốc độ cao.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cứng + KPI.
• Thưởng Quý theo kết quả công việc.
• Thưởng tháng 13 + Thưởng Lễ/Tết.
• Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên TA Leader & Head Of TA khi quy mô công ty mở rộng (được trao quyền xây dựng hệ thống sâu hơn).
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép theo quy định Nhà nước.
• Môi trường E-commerce trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử nghiệm cái mới.