Tuyển dụng Talent Acquisition Executive (Chuyên Viên Tuyển Dụng) - Ninh Bình, Hà Nam

1. TẠO NGUỒN ỨNG VIÊN

• Chủ động tìm kiếm, khai thác và phát triển các kênh tạo nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là lao động sản xuất.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh: mạng xã hội, website tuyển dụng, giới thiệu nội bộ, trường học, địa phương, cộng đồng lao động và các đối tác tuyển dụng.
• Phát triển mạng lưới cộng tác viên, đối tác và các điểm tạo nguồn tại địa phương nhằm đảm bảo nguồn ứng viên ổn định, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Nghiên cứu thị trường lao động, xác định các khu vực và nhóm đối tượng tiềm năng; đề xuất giải pháp mở rộng nguồn tuyển dụng.
• Quản lý, cập nhật và khai thác cơ sở dữ liệu ứng viên; duy trì kết nối với ứng viên tiềm năng để phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.

2. TRIỂN KHAI TUYỂN DỤNG

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xác định chân dung ứng viên và lựa chọn phương án tạo nguồn phù hợp.
• Chủ động tiếp cận, sàng lọc và đánh giá sơ bộ ứng viên; phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình phỏng vấn và tuyển chọn.
• Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi qua từng bước tuyển dụng, từ tiếp cận ứng viên đến nhận việc; đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

3. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ VÀ THU HÚT ỨNG VIÊN

• Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
• Tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, chương trình tuyển dụng lưu động và các hoạt động thu hút ứng viên tại địa phương.
• Đề xuất các chương trình thu hút ứng viên phù hợp với từng nhóm vị trí và đặc thù thị trường lao động.
• Xây dựng nội dung truyền thông về văn hóa, con người, môi trường làm việc và các hoạt động nổi bật tại công ty/nhà máy.
• Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, đảm bảo thông tin được truyền tải kịp thời, sáng tạo và phù hợp với văn hóa công ty.
• Lên ý tưởng, tổ chức và truyền thông các chương trình gắn kết nhân viên và sự kiện nội bộ như sinh nhật, liên hoan cuối năm, team building, company event, các chương trình văn hóa – phong trào.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc Nhân sự tổng hợp.

• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với quản lý bộ phận/hiring manager.

• Kỹ năng giao tiếp và quản lý stakeholder tốt.

• Có tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng.

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm tuyển dụng trong môi trường sản xuất / FMCG / công nghiệp.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment).

• Quen thuộc với hệ thống HRIS hoặc ATS.

Năng lực cần có

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục

• Định hướng kết quả

Quyền lợi

• Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực,
  Lương tháng 13,
  Thưởng thành tích năm (1-3 tháng)
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai , xe đưa rước nhân viên
• Đào tạo: Phép năm 14 ngày/ năm, chế độ đào tạo và phát triển nghề nghiệp