Tuyển dụng Innovation Planning Manager tại Hồ Chí Minh

B. KỲ VỌNG CHO VỊ TRÍ

Innovation Planning Manager/ TBP KẾ HOẠCH SẢN PHẨM MỚI chịu trách nhiệm quản lý tiến độ xuyên suốt các dự án đổi mới, bảo đảm các sản phẩm mới được tung ra thị trường đúng thời điểm đã cam kết, tuân thủ đúng quy trình và quy định đổi mới của Công ty nhằm đạt chất lượng sản phẩm cao với chi phí và mức phục vụ tối ưu.

C. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Trách nhiệm Chính

1. Chiến lược Đổi mới & Quản lý Hiệu suất

- Xây dựng và triển khai chiến lược đổi mới của tổ chức, phù hợp với mục tiêu kinh doanh chung.

- Thiết lập các chỉ số hiệu suất (KPI) để đo lường thành công và tác động của các sáng kiến đổi mới.

- Giám sát, đánh giá hiệu quả dự án, theo dõi các cột mốc và cung cấp cập nhật định kỳ cho Ban Điều hành (BOD) và các bên liên quan, bảo đảm quản lý tiến độ và thực thi.

2. Quản lý Dự án Ra mắt Sản phẩm Mới

- Phối hợp trực tiếp với Brand Development, Mua hàng (Procurement), Chất lượng và Sản xuất, quản lý việc ra mắt và tái ra mắt các dòng sản phẩm mới trong khuôn khổ hướng dẫn đổi mới.

- Quản lý các dự án đổi mới theo hình thức end-to-end, từ phát triển concept đến thực thi. Xác định phạm vi, mục tiêu, tiến độ và phân bổ nguồn lực dự án; điều phối với các bên liên quan, bao gồm đội ngũ R&D, Marketing, vận hành và tài chính, để bảo đảm dự án được triển khai thành công.

- Làm việc chặt chẽ với toàn bộ khối Chuỗi cung ứng và đội ngũ R&D, Innovation Planning Manager phải xây dựng và triển khai các dự án phi đổi mới (non-innovation) nhằm mang lại khoản tiết kiệm chi phí cho Công ty.

3. Quản lý Rủi ro, Tuân thủ & Nguồn cung

- Bảo đảm tuân thủ pháp luật và quy định về sở hữu trí tuệ.

- Nhận diện các rủi ro và thách thức tiềm ẩn liên quan đến các dự án đổi mới.

- Thúc đẩy trao đổi giữa các nhóm liên chức năng về tình trạng dự án, các đầu việc cần làm (jobs to be done) và quản lý rủi ro thường xuyên trong suốt dự án.

- Phân bổ nguồn cung sản phẩm (product sourcing) dựa trên năng lực sản xuất và đánh giá công suất.

- Điều phối đánh giá rủi ro cùng nhóm liên chức năng cho các đợt ra mắt sản phẩm mới.

4. Phát triển Đội ngũ

- Hướng dẫn, huấn luyện và hỗ trợ các thành viên trong nhóm; xây dựng môi trường làm việc hợp tác và hiệu suất cao.

- Đặt mục tiêu rõ ràng, thực hiện đánh giá hiệu suất và xác định các cơ hội đào tạo, phát triển.

Công việc KHÁC

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

1. NĂNG LỰC CỐT LÕI

- Thông minh và khả năng giải quyết vấn đề

- Khả năng lãnh đạo và khát vọng đỉnh cao

- Liêm chính và Minh bạch

- Trách nhiệm và Hướng đến kết quả

- Giỏi chuyên môn và Luôn học hỏi

- Cùng nhau và vì người tiêu dùng

2. NĂNG LỰC DÀNH CHO QUẢN LÝ

- Tầm nhìn & tư duy chiến lược

- Khả năng tạo dựng liên kết Tổ chức/ Chiến lược

- Khả năng tạo ra ảnh hưởng

- Xây dựng Đội ngũ & Nuôi dưỡng Tài năng

- Tư duy Đổi mới & Sáng tạo (có chủ đích)

- Tư duy thúc đẩy Công nghệ & Chuyển đổi số

- Dẫn dắt & quản trị Sự thay đổi

3. NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

- Kiến thức vững về phương phá

Yêu cầu công việc

1. NĂNG LỰC CỐT LÕI

- Thông minh và khả năng giải quyết vấn đề

- Khả năng lãnh đạo và khát vọng đỉnh cao

- Liêm chính và Minh bạch

- Trách nhiệm và Hướng đến kết quả

- Giỏi chuyên môn và Luôn học hỏi

- Cùng nhau và vì người tiêu dùng

2. NĂNG LỰC DÀNH CHO QUẢN LÝ

- Tầm nhìn & tư duy chiến lược

- Khả năng tạo dựng liên kết Tổ chức/ Chiến lược

- Khả năng tạo ra ảnh hưởng

- Xây dựng Đội ngũ & Nuôi dưỡng Tài năng

- Tư duy Đổi mới & Sáng tạo (có chủ đích)

- Tư duy thúc đẩy Công nghệ & Chuyển đổi số

- Dẫn dắt & quản trị Sự thay đổi

3. NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

- Kiến thức vững về phương pháp luận, công cụ và thông lệ tốt nhất trong đổi mới sản phẩm (innovation).

- Tư duy chiến lược và nhạy bén kinh doanh (business acumen) để gắn các sáng kiến đổi mới với mục tiêu của tổ chức.

- Am hiểu pháp luật và thực tiễn về sở hữu trí tuệ.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.

- Khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động, nhịp độ nhanh.

4. KỸ NĂNG

- Supply Planning & Forecasting.

- Quản lý dự án (Project Management), bao gồm khả năng quản lý đồng thời nhiều dự án và mang lại kết quả đúng hạn.

- Giao tiếp, thuyết trình và kỹ năng liên cá nhân xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các nhóm liên chức năng và các bên liên quan.

5. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Trình độ: Đại học/Thạc sĩ

- Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Marketing, Quản lý Đổi mới (Innovation Management) hoặc ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm và 5 năm vai trò quản lý trong Chuỗi cung ứng ngành FMCG, có kinh nghiệm về quản lý đổi mới, phát triển sản phẩm mới hoặc hoạch định cung ứng (supply planning).

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo.

- Yêu cầu khác/ Chứng chỉ chuyên môn: Kỹ năng đàm phán tốt; tư duy phân tích và giải quyết vấn đề, quản lý thời gian.

Quyền lợi

• Thưởng:

  Lương tháng 13 Bonus tháng, quý, năm