Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng) tại Hồ Chí Minh

• Trực tiếp quản lý, triển khai và giám sát hoạt động tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến quản lý, ưu tiên các vị trí chuyên môn và vị trí trọng yếu.
• Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ tuyển dụng.
• Xây dựng, phát triển nguồn ứng viên trên các kênh tuyển dụng: Facebook, Zalo, TikTok, LinkedIn, website tuyển dụng và các kênh phù hợp khác.
• Tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
• Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp quản lý hoặc các vị trí quan trọng khi cần thiết.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: số lượng CV, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc và chi phí tuyển dụng.
• Đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên tuyển dụng nâng cao chuyên môn, kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chuẩn tuyển dụng và kế hoạch bổ sung nhân lực.
• Quản lý và điều phối công tác tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự tại các chi nhánh.
• Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của hệ thống.
• Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên.
• Xây dựng, hoàn thiện các chính sách, quy trình và quy định liên quan đến công tác nhân sự.
• Theo dõi, phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Quản lý, giám sát hoạt động của đội ngũ nhân sự, đảm bảo công việc được thực hiện đúng tiến độ và mục tiêu.
• Tham mưu, hỗ trợ Ban lãnh đạo trong các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển tổ chức.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 4–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên từng đảm nhiệm vị trí quản lý hoặc làm việc tại hệ thống nhiều chi nhánh.
• Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, đào tạo và quản trị nhân sự, từng làm headhunt là một lợi thế.
• Có kỹ năng quản lý, điều phối công việc và phát triển đội ngũ.
• Thành thạo Excel, có tư duy phân tích số liệu và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng chịu áp lực và định hướng phát triển lâu dài.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 18 TR++/ tháng + Phụ cấp + KPI.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng tháng 13 và các khoản thưởng Lễ, Tết theo chính sách công ty.
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển lên vị trí quản lý cao hơn.
• Được trao quyền chủ động trong công việc, đóng góp vào chiến lược phát triển nhân sự của hệ thống.