Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự - Tại Vĩnh Long tại Bến Tre

• Tham gia xây dựng, hoàn thiện và triển khai quy trình tuyển dụng; đề xuất các kênh và giải pháp tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
• Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban/bộ phận; tổ chức quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, huấn luyện; phối hợp đánh giá nhân sự định kỳ.
• Tham gia triển khai các chương trình/tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội (TNXH), sức khỏe và môi trường theo yêu cầu của Công ty.
• Thực hiện và kiểm soát hồ sơ hợp đồng lao động, thanh lý hợp đồng, BHXH, BHYT và các thủ tục liên quan đến người lao động.
• Theo dõi chấm công, tính lương – thưởng, nghỉ phép, nghỉ chế độ và nâng bậc lương; phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh.
• Soạn thảo, phát hành, quản lý và lưu trữ văn bản, quy định, thông báo, quyết định và hồ sơ nhân sự.
• Quản lý hồ sơ, lý lịch, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan của người lao động.
• Tổ chức/phối hợp tổ chức huấn luyện ATVSLĐ, khám sức khỏe định kỳ và các công việc hành chính văn phòng.
• Thực hiện báo cáo nội bộ và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước theo yêu cầu; thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng Nhân sự phân công.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Nhân sự, Quan hệ lao động, Luật hoặc chuyên ngành liên quan.
• Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế thu nhập và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
• Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, hợp đồng lao động, chấm công – tiền lương, BHXH và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp, đàm phán và xử lý tình huống; làm việc cẩn thận, chủ động và bảo mật thông tin.
• Sử dụng tốt tin học văn phòng; có khả năng sử dụng mạng xã hội/các kênh trực tuyến phục vụ tuyển dụng là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất/nhà máy hoặc từng tham gia các chương trình đánh giá TNXH, ATVSLĐ, môi trường.

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
• Lương, thưởng tốt, tương xứng với hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật.
• Hưởng chế độ nghỉ lễ, Tết, phép năm; thưởng tháng 13, thưởng lễ/Tết, du lịch, nghỉ mát hàng năm và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
• Được hỗ trợ/đào tạo bổ sung các nội dung liên quan công việc;
• Cơ hội được cân nhắc lên vị trí cao hơn.