Tuyển dụng Phó Phòng Nhân Sự (Phụ Trách Tuyển Dụng) tại Hồ Chí Minh

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo tiến độ theo nhu cầu kế hoạch nhân sự của các phòng ban.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Senior, Leader/ Manager, điều hành và đánh giá hiệu quả công việc của team.
• Chuẩn hóa quy trình, hệ thống JD và hành trình trải nghiệm ứng viên.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch thương hiệu tuyển dụng phù hợp lĩnh vực ngành nghề máy móc thiết bị công nghiệp.
• Kết nối và xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trường nghề phù hợp với mục tiêu tuyển dụng.
• Quản lý và phối hợp xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các trang mạng xã hội.
• Xây dựng nguồn ứng viên Talent Pool, Talent Mapping và Talent Pipline cho các vị trí chủ chốt.
• Xây dựng nội dung và tổ chức công tác đào tạo hội nhập nhân sự mới.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý, Xã hội, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có tối thiểu 03 năm vị trí Trưởng nhóm tuyển dụng hoặc ở vị trí tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư bán hàng/kỹ thuật.
• Có kinh nghiệm triển khai công tác EB hợp tác với các trường, các sự kiện ngày hội việc làm.
• Có kinh nghiệm thực chiến headhunt thành công các vị trí cấp C-Level.
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng quan hệ và phối hợp liên bộ phận tốt.
• Linh hoạt, nhạy bén trong việc xử lý tình huống và quản lý nhân sự.

Quyền lợi

Mức lương

• 25 - 30 triệu đồng/tháng (Thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn).

Chính sách thưởng đa dạng

• Thưởng theo hiệu quả công việc và đánh giá năng lực, Thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng các dịp lễ lớn.
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm, đảm bảo thu nhập tương xứng với năng lực .
• Chương trình Happy Lunch hằng ngày, cùng các khoản hỗ trợ phụ cấp công tác, chi phí đi lại, gửi xe, điện thoại, tiếp khách linh hoạt theo công việc.
• Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại các bệnh viện/phòng khám quốc tế uy tín.
• Chế độ phúc lợi cho các sự kiện cá nhân (Hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản..).
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định pháp luật, mức đóng dựa trên full lương chính.
• Tham gia Du lịch / Teambuilding nghỉ dưỡng hằng năm tại các Resort 4–5 *.
• Tham gia các hoạt động hội thao, các sự kiện văn hoá nội bộ được tổ chức thường xuyên.