Tuyển dụng Phó phòng Hành chính Nhân sự tại Hà Nội

Trực tiếp phụ trách các mảng công việc của Phòng (thẩm định, phê duyệt, rà soát, kiểm tra, kiểm soát, giám sát, chỉ đạo) gồm:.mảng tổ chức ( Hồ sơ cấp phép, thành lập chi nhánh), chế độ tiền lương, đánh giá hiệu quả công việc, thi đua khen thưởng.

Giám sát, thẩm định các văn bản định chế nội bộ đảm bảo phù hợp với Pháp luật lao động hiện hành

Tham gia giám sát triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Định hướng, phê duyệt kế hoạch và ngân sách tuyển dụng định kỳ (năm/quý/tháng).

Tham gia định hướng phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng

Phỏng vấn các vị trí cấp Chuyên viên.

Giám sát hoạt động khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo.

Giám sát công tác tổ chức triển khai các lớp học, chương trình đào tạo.

Giám sát đánh giá hiệu quả sau đào tạo và lập báo cáo.

Định hướng và giám sát lộ trình Học tập & Phát triển Nghề nghiệp.

Định hướng và thẩm định các hoạt động truyền thông đào tạo

Giám sát chế độ lương thưởng, phúc lợi đối với người lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và hợp đồng lao động

Giám sát thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN

Giám sát, thẩm định kết quả đánh giá toàn tổ chức (bao gồm cả tổng hợp, đánh giá kết quả thi đua của chi nhánh)

Hướng dẫn cấp quản lý về luật lao động, kỹ năng xử lý xung đột và quy trình kỷ luật

Tham gia các dự án chuyển đổi số, dự án liên phòng ban của tổ chức

Tham mưu nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp công nghệ, phần mềm mới để tối ưu hóa công tác nhân sự

Tham gia các dự án cải tiến quy trình nội bộ của phòng nhằm nâng cao năng suất, giảm thiểu sai sót

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật '- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự;

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhóm;
• Kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động và làm việc với công đoàn. '- Nắm vững các quy trình nhân sự;
• Kiến thức về xây dựng và triển khai chính sách;
• Kỹ năng đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ.

- Am hiểu sâu rộng về Luật Lao động

• Xây dựng chính sách và quy trình nhân sự;
• Hoạch định nguồn nhân lực;
• Kiến thức tổng thể về các mảng nhân sự
• Công tâm và khách quan;
• Thấu cảm và tinh tế;
• Kiên định và bản lĩnh;
• Là người gìn giữ văn hóa tổ chức. '- Thời gian làm việc: 8h - 17h, từ Thứ 2 đến Thứ 6 (Nghỉ trưa 1h)
• Địa điểm: Hà Nội hoặc các văn phòng được phân công

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật '- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự;

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhóm;
• Kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động và làm việc với công đoàn. '- Nắm vững các quy trình nhân sự;
• Kiến thức về xây dựng và triển khai chính sách;
• Kỹ năng đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ.

- Am hiểu sâu rộng về Luật Lao động

• Xây dựng chính sách và quy trình nhân sự;
• Hoạch định nguồn nhân lực;
• Kiến thức tổng thể về các mảng nhân sự
• Công tâm và khách quan;
• Thấu cảm và tinh tế;
• Kiên định và bản lĩnh;
• Là người gìn giữ văn hóa tổ chức. '- Thời gian làm việc: 8h - 17h, từ Thứ 2 đến Thứ 6 (Nghỉ trưa 1h)
• Địa điểm: Hà Nội hoặc các văn phòng được phân công