Tuyển dụng HRBP & HR OPERATIONS EXECUTIVE

1. Vận hành nhân sự (HR Operations)

Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các quyết định nhân sự.

Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding), nghỉ việc (Offboarding) và bàn giao.

Cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân sự đảm bảo đầy đủ, chính xác và bảo mật.

Phối hợp quản lý tài sản được cấp phát cho nhân sự.

2. Quan hệ lao động

Triển khai và truyền thông các chính sách, nội quy lao động.

Tiếp nhận và phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

Tư vấn cho quản lý về quy trình nhắc nhở, kỷ luật, đánh giá hiệu suất và nghỉ việc.

Chủ động nhận diện và cảnh báo các rủi ro về nhân sự.

3. Quản lý hiệu suất

Phối hợp với Trưởng bộ phận theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên.

Theo dõi quá trình đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ và kế hoạch cải thiện hiệu suất.

Hỗ trợ triển khai các chương trình giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc.

4. Phát triển tổ chức

Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

Hỗ trợ đánh giá năng lực và đề xuất kế hoạch đào tạo.

Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác phát triển tổ chức.

5. Báo cáo và cải tiến

Xây dựng và cập nhật các báo cáo nhân sự định kỳ.

Theo dõi các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp cải thiện.

Tham gia xây dựng, chuẩn hóa quy trình và biểu mẫu nhân sự.

Kinh nghiệm

Tối thiểu

2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí

• HRBP
• HR Operations
• HR Generalist
• Employee Relations
• Kiến thức
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm xử lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và quan hệ lao động.
• Hiểu quy trình đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự.
• Kỹ năng
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
• Có tư duy hệ thống và khả năng phối hợp với nhiều phòng ban.
• Thành thạo Excel hoặc Google Sheets.
• Có khả năng xây dựng quy trình, biểu mẫu và báo cáo nhân sự.
• Ưu tiên
• Có kinh nghiệm xây dựng KPI, Performance Review hoặc Career Path.
• Đã sử dụng HRM/HRIS.
• Biết ứng dụng AI trong công việc là một lợi thế.