Tuyển dụng Giám Đốc/trưởng Phòng Vận Hành Chi Nhánh Đà Nẵng

1. Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển dụng Giám đốc Chi nhánh Đà Nẵng có đủ năng lực xây dựng và phát triển Chi nhánh theo mô hình quản trị mới của tổng công ty; phát triển đồng thời đội ngũ kinh doanh, đội ngũ kỹ thuật dịch vụ và hệ thống khách hàng, đảm bảo khả năng tăng trưởng bền vững của khu vực miền Trung.

2. Mô tả công việc:

2.1. Quản trị kinh doanh và chịu trách nhiệm về kết quả Chi nhánh

- Xây dựng kế hoạch kinh doanh năm, quý, tháng của Chi nhánh trên cơ sở mục tiêu Công ty giao.

- Tổ chức triển khai và chịu trách nhiệm về các chỉ tiêu: Doanh thu; Lợi nhuận/biên lợi nhuận; Tiền về; Công nợ; Khách hàng mới; Thị phần và độ phủ thị trường.

- Chịu trách nhiệm cuối cùng về kết quả kinh doanh tổng thể của khu vực.

2.2. Phát triển thị trường khu vực

- Nghiên cứu và đánh giá thị trường cơ khí – công nghiệp tại khu vực phụ trách (Khu vực Miền Trung)

Tìm kiếm và phát triển các cơ hội kinh doanh mới phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.

2.3. Quản trị và phát triển khách hàng

- Xây dựng hệ thống phân loại và quản trị khách hàng trong khu vực.

- Chỉ đạo xây dựng kế hoạch tiếp cận, chăm sóc và phát triển doanh thu trên từng nhóm khách hàng.

- Duy trì quan hệ với chủ doanh nghiệp, lãnh đạo nhà máy, bộ phận sản xuất, kỹ thuật, mua hàng và các đầu mối quyết định của khách hàng.

- Trực tiếp tham gia tiếp cận, tư vấn, đàm phán đối với các khách hàng và thương vụ quan trọng.

2.4. Điều phối các SBU/Ngành hàng tại khu vực: Giám đốc Chi nhánh chịu trách nhiệm về thị trường và khách hàng tại địa bàn; SBU/Ngành hàng chịu trách nhiệm về sản phẩm, công nghệ, giải pháp và chuyên môn ngành hàng.

2.5. Quản trị giá, hợp đồng, tiền về và công nợ

2.6. Điều phối kỹ thuật và dịch vụ khách hàng

2.7. Xây dựng và phát triển đội ngũ

- Xây dựng cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự của Chi nhánh phù hợp với chiến lược phát triển thị trường.

- Tham gia tuyển dụng, bố trí đào tạo và sử dụng nhân sự.

2.8. Các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban tổng giám đốc.

- Ưu tiên ứng viên Nam - Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương.

- Năng lực phát triển nguồn nhân lực:

. Có năng lực xây dựng và phát triển đội ngũ kinh doanh theo từng kênh khách hàng của các khối kinh doanh.

. Có năng lực phát triển đội ngũ kỹ thuật lắp đặt, chuyển giao, dịch vụ và hỗ trợ khách hàng.

. Có khả năng đào tạo, dẫn dắt và xây dựng đội ngũ kế cận.

- Năng lực quản trị vận hành:

. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đã điều hành Chi nhánh hoặc đơn vị kinh doanh ở 1 đơn vị top đầu quốc gia trong lĩnh vực vực nào đó, Ưu tiên trong ngành cơ

Yêu cầu công việc

- Ưu tiên ứng viên Nam - Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương.

- Năng lực phát triển nguồn nhân lực:

. Có năng lực xây dựng và phát triển đội ngũ kinh doanh theo từng kênh khách hàng của các khối kinh doanh.

. Có năng lực phát triển đội ngũ kỹ thuật lắp đặt, chuyển giao, dịch vụ và hỗ trợ khách hàng.

. Có khả năng đào tạo, dẫn dắt và xây dựng đội ngũ kế cận.

- Năng lực quản trị vận hành:

. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đã điều hành Chi nhánh hoặc đơn vị kinh doanh ở 1 đơn vị top đầu quốc gia trong lĩnh vực vực nào đó, Ưu tiên trong ngành cơ khí - tự động hóa - kết cấu thép.

. Kinh nghiệm Lập kế hoạch kinh doanh và quản trị KPI, Quản trị dự án, công nợ, dòng tiền, Điều phối hiệu quả giữa kinh doanh, kỹ thuật và các SBU.

- Năng lực phát triển khách hàng:

. Có khả năng xây dựng và phát triển khách hàng trọng điểm.

. Kết nối và điều phối nguồn lực các SBU để giải quyết tổng thể nhu cầu khách hàng.

. Xây dựng mối quan hệ lâu dài với các doanh nghiệp sản xuất tại khu vực.

- Kinh nghiệm ngành: Ưu tiên ứng viên từng đảm nhiệm các vị trí: Quản lý sản xuất, Quản lý bảo trì, Quản lý thiết bị, Quản lý kỹ thuật, Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Kinh doanh.

Trong các lĩnh vực: Ô tô, Gia công tấm, Kết cấu thép, Đóng tàu, Cơ khí chế tạo, công nghiệp phụ trợ, Hoặc lãnh đạo các doanh nghiệp cung cấp thiết bị, giải pháp và dây chuyền tự động hóa.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng Quý, thưởng năm
• Nghỉ phép có lương: Phép theo luật lao động, ngày phép được tính từ ngày bắt đầu vào làm việc.
• Đào tạo: Đào tạo nội bộ, thuê chuyên gia, được cấp quỹ đào tạo theo năm.