Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Hà Nội

A. Phát triển nguồn ứng viên

• Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty và các Dự án.
• Tập trung khai thác các nguồn:
• Trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Trung tâm đào tạo nghề.
• Khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu dân cư có nguồn lao động lớn.
• Trung tâm giới thiệu việc làm, đơn vị cung ứng lao động.
• Hội nhóm việc làm tại địa phương, Facebook, Zalo và các kênh tuyển dụng khác.
• Nguồn lao động đã nghỉ hưu, người có kinh nghiệm và còn khả năng làm việc.
• Nguồn giới thiệu nội bộ và nguồn ứng viên cũ.
• Xây dựng và duy trì database ứng viên theo từng nhóm ngành nghề, khu vực và độ tuổi.

B. Kết nối nguồn tuyển dụng

• Chủ động liên hệ và xây dựng quan hệ với:
• Phòng Công tác sinh viên/Trung tâm hỗ trợ việc làm tại các trường.
• Trung tâm dịch vụ việc làm.
• Ban quản lý KCN, doanh nghiệp trong KCN và các đơn vị có nguồn lao động.
• Trung tâm đào tạo nghề và các tổ chức/cộng đồng lao động tại địa phương.
• Đề xuất và triển khai các chương trình tuyển dụng tập trung, tuyển dụng lưu động, ngày hội việc làm.

C. Tuyển dụng và xử lý ứng viên

• Tiếp nhận, sàng lọc và đánh giá ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
• Chủ động liên hệ, tư vấn công việc và mời ứng viên tham gia phỏng vấn.
• Theo dõi ứng viên từ khi tiếp cận → phỏng vấn → nhận việc → hoàn tất hồ sơ.
• Phối hợp với HR/Dự án để đảm bảo ứng viên nhận việc đúng thời gian và đúng nhu cầu.

D. Quản lý dữ liệu và báo cáo

• Cập nhật đầy đủ thông tin ứng viên vào hệ thống/database tuyển dụng.
• Theo dõi hiệu quả từng nguồn tuyển dụng.
• Báo cáo định kỳ về:
• Số lượng nguồn tiếp cận.
• Số CV nhận được.
• Số CV đạt.
• Số ứng viên phỏng vấn.
• Số ứng viên nhận việc.
• Tỷ lệ chuyển đổi từng nguồn.
• Đề xuất các nguồn tuyển dụng mới khi nguồn hiện tại không đáp ứng nhu cầu.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm

• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên, tuyển dụng số lượng lớn là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển:
• Lao động phổ thông.
• Kỹ thuật viên/kỹ thuật.
• Nhân sự làm việc tại KCN.
• Sinh viên/thực tập sinh.
• Nhân sự trung niên, người đã nghỉ hưu.
• Ưu tiên đặc biệt ứng viên có sẵn network tại trường học, KCN, trung tâm việc làm hoặc cộng đồng lao động.

Năng lực

• Có khả năng tự tìm nguồn, không phụ thuộc hoàn toàn vào các website tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, gọi điện, kết nối và xây dựng quan hệ tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực tuyển dụng số lượng lớn.
• Sẵn sàng đi thị trường, đến trường học, KCN, trung tâm việc làm để phát triển nguồn.
• Có khả năng sử dụng Facebook, Zalo, Google Sheet/Excel và các công cụ tuyển dụng.
• Tư duy chủ động, nhanh nhạy trong việc tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên.

ƯU TIÊN

• Ưu tiên ứng viên có khả năng chứng minh nguồn tuyển dụng thực tế, ví dụ: đã từng xây dựng quan hệ với trường học/KCN/trung tâm việc làm hoặc có database ứng viên riêng.
• Không bắt buộc ứng viên phải có quá nhiều năm kinh nghiệm nếu có khả năng tạo nguồn tốt, năng động và có network thực tế.

Quyền lợi được hưởng

- Lương từ 15 triệu

- Các chế độ được hưởng sau khi ký HĐLĐ chính thức (hết thời gian thử việc)

- Chế độ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước

- Chế độ thưởng Lễ, Tết đầy đủ

- Làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng