Tuyển dụng Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức tại Hà Nội

• Nghiên cứu, phân tích và đánh giá hiện trạng văn hóa tổ chức, cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc, hệ thống quản lý hiệu suất hiện tại để xác định các điểm mạnh và khu vực cần cải thiện.
• Tham gia xây dựng và triển khai các chiến lược, chương trình và sáng kiến phát triển tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất, hiệu quả làm việc và sự gắn kết của nhân viên.
• Thiết kế và phát triển các công cụ, chương trình liên quan đến quản lý hiệu suất (KPIs, OKRs), khung năng lực, lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên.
• Hỗ trợ các phòng ban trong việc rà soát, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ và quy trình làm việc để phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các dự án thay đổi tổ chức, đảm bảo sự thích ứng và hiệu quả của các sáng kiến mới.
• Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, các chương trình gắn kết nhân viên, tạo môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
• Đo lường, đánh giá hiệu quả các chương trình phát triển tổ chức đã triển khai và đề xuất các cải tiến liên tục để đạt được mục tiêu chiến lược.
• Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho ban lãnh đạo và quản lý về các vấn đề liên quan đến phát triển tổ chức và nguồn nhân lực.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Phát triển Tổ chức (Organizational Development - OD) hoặc các vai trò HR chiến lược tương đương.
• Nắm vững các nguyên tắc, phương pháp và công cụ phát triển tổ chức (như mô hình ADKAR, 7S của McKinsey, MBTI, DISC, v.v.).
• Có kinh nghiệm trong việc thiết kế và triển khai khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI, OKR), lộ trình phát triển sự nghiệp.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp thông tin, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt thông tin xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều cấp độ khác nhau trong tổ chức.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực công việc và thích nghi với sự thay đổi.
• Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint) để lập báo cáo, phân tích dữ liệu và trình bày kế hoạch.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc quản lý dự án và triển khai các hệ thống HRIS/OD.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc thực tế của ứng viên.
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ Tết theo quy định của công ty và kết quả kinh doanh.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp).
• Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu để nâng cao kiến thức chuyên môn, phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng lãnh đạo.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng, lộ trình thăng tiến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và đầy thử thách.
• Chế độ nghỉ phép năm theo quy định và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Tham gia các hoạt động gắn kết: du lịch công ty, teambuilding, tiệc cuối năm, các sự kiện nội bộ để tăng cường tinh thần đồng đội.
• Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, khuyến khích sự đổi mới và đóng góp ý tưởng.