Tuyển dụng Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất tại Hải Phòng

II. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

协助建立、完善与实施公司绩效管理体系，推动绩效考核与激励机制落地，提升组织与员工绩效。
Hỗ trợ xây dựng, hoàn thiện và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất; thúc đẩy triển khai cơ chế đánh giá - khen thưởng nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của tổ chức và nhân viên.

三、 主要职责与工作内容 / III. NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG CÔNG VIỆC CHÍNH

1. 绩效体系建设与优化 / Xây dựng và tối ưu hệ thống hiệu suất
   • 协助制定、修订公司绩效管理制度及流程。
     Hỗ trợ xây dựng, sửa đổi quy chế và quy trình quản lý hiệu suất của công ty.
   • 根据公司 strategic 目标，协助拆解部门及岗位 KPI/OKR 指标。
     Căn cứ mục tiêu chiến lược của công ty, hỗ trợ phân bổ chỉ tiêu KPI/OKR xuống từng bộ phận và vị trí.
2. 绩效考核组织与实施 / Tổ chức và thực hiện đánh giá hiệu suất
   • 负责月度/季度/年度绩效考核的组织、数据收集、汇总与复核。
     Phụ trách tổ chức, thu thập, tổng hợp và đối soát dữ liệu đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm).
   • 跟进各部门绩效考核进度，确保考核工作按时完成。
     Theo dõi tiến độ đánh giá của các bộ phận, đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn.
3. 绩效结果应用与反馈 / Ứng dụng và phản hồi kết quả hiệu suất
   • 汇总并分析绩效考核结果，输出绩效分析报告。
     Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá và xuất báo cáo phân tích hiệu suất.
   • 协助将绩效结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升及培训等环节。
     Hỗ trợ ứng dụng kết quả đánh giá vào xét tăng lương, thưởng, thăng tiến và đào tạo.
   • 协助组织绩效面谈， thu thập 及处理员工绩效申诉。
     Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn/trao đổi hiệu suất, tiếp nhận và xử lý khiếu nại của nhân viên.
4. 绩效日常管理与辅导 / Quản lý và hướng dẫn công việc hàng ngày
   • 为各部门提供绩效管理政策及工具的咨询与培训。
     Tư vấn, đào tạo cho các bộ phận về chính sách và công cụ quản lý hiệu suất.
   • 维护绩效管理系统/数据台账， ensure 数据的准确性与安全性。
     Quản lý, cập nhật hệ thống/dữ liệu hiệu suất, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
5. 其他工作 / Công việc khác
   • 完成上级交办的其他临时性工作。
     Hoàn thành các công việc đột xuất khác do cấp trên giao.

Yêu cầu ứng viên

四、 任职资格 / IV. TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC / YÊU CẦU CÔNG VIỆC

学历要求

Trình độ học vấn 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

工作经验

Kinh nghiệm làm việc 2年以上绩效管理相关工作经验，有制造业或同类行业背景者优先。 Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong mảng quản lý hiệu suất (KPI/OKR), ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất hoặc lĩnh vực tương tự.

专业技能

• 熟悉 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具与方法。
  Nắm vững các công cụ và phương pháp quản lý hiệu suất như KPI, OKR, BSC.
• 精通 Excel 及办公软件，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。
  Thành thạo Excel và tin học văn phòng; có tư duy logic và khả năng phân tích dữ liệu tốt.
• 具备良好的中文听说读写能力，能作为工作语言使用。
  Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung (Nghe - Nói - Đọc - Viết), đáp ứng tốt yêu cầu công việc.

综合素质

• 具备良好的沟通协调能力、推动力及团队合作精神。
  Kỹ năng giao tiếp, điều phối, thúc đẩy công việc và làm việc nhóm tốt.
• 工作细致严谨，责任心强，具备抗压能力与保密意识。
  Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc và có ý thức bảo mật thông tin.

Quyền lợi được hưởng

V. 福利 / PHÚC LỢI

• Nghỉ 2 thứ 7 và 4 chủ nhật Thưởng hiệu suất, KPI, tháng 13,...
• Hưởng 100% lương thử việc & đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc 
• Có xe đưa đón từ Hà Nội, Hưng Yên, Hải Dương
• Đầy đủ chế độ theo quy định pháp luật
• Lương thưởng thỏa thuận cạnh tranh hấp dẫn
• Cung cấp thiết bị làm việc