Tuyển dụng Chuyên Viên C&B tại Hà Nội

VỀ DOPPELHERZ VIỆT NAM

Doppelherz là thương hiệu chăm sóc sức khỏe đến từ Đức với lịch sử hơn 100 năm, mang sứ mệnh góp phần xây dựng cuộc sống khỏe mạnh và năng động.

Tại Việt Nam, Doppelherz hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu dẫn đầu trong lĩnh vực thực phẩm bảo vệ sức khỏe nhập khẩu, lấy chất lượng, sự an toàn, uy tín và niềm tin của người tiêu dùng làm nền tảng phát triển.

Chúng tôi xây dựng môi trường làm việc đề cao sự tích cực, tin cậy, chủ động và tinh thần tự hào về những giá trị mang lại cho cộng đồng.

TỔNG QUAN VỊ TRÍ – VAI TRÒ CỦA BẠN

Chuyên viên C&B đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi người lao động, vận hành chính xác các nghiệp vụ tiền lương và chế độ nhân sự, đồng thời góp phần duy trì sự minh bạch trong chính sách đãi ngộ của Công ty.

Không chỉ thực hiện các nghiệp vụ tính lương, bảo hiểm và thuế, bạn còn có cơ hội tham gia rà soát, đề xuất hoàn thiện chính sách lương thưởng và phúc lợi, góp phần nâng cao trải nghiệm của nhân viên.

Giá trị bạn tạo ra:

- Đảm bảo các nghiệp vụ tiền lương, bảo hiểm và chế độ nhân sự được thực hiện chính xác, kịp thời.

- Góp phần xây dựng trải nghiệm nhân viên tích cực thông qua việc thực hiện đầy đủ các chính sách và phúc lợi.

- Hỗ trợ Công ty duy trì sự tuân thủ quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm và thuế.

- Đóng góp vào việc rà soát, hoàn thiện chính sách đãi ngộ và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý tiền lương và dữ liệu chấm công

- Tổng hợp dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ.

- Thực hiện tính lương, thưởng và phụ cấp hằng tháng theo chính sách của Công ty.

- Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhằm đảm bảo tính chính xác trong quá trình tính lương.

2. Thực hiện chế độ bảo hiểm và thuế

- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết chế độ cho người lao động.

- Thực hiện kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

- Cập nhật các quy định liên quan đến lao động, bảo hiểm và thuế để đảm bảo tuân thủ.

3. Quản lý hồ sơ và thủ tục nhân sự

- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục và các quyết định nhân sự.

- Theo dõi thời hạn hợp đồng và phối hợp thực hiện các thủ tục liên quan.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc và giải đáp thắc mắc của nhân viên về tiền lương, bảo hiểm, chế độ chính sách.

4. Tham gia hoàn thiện chính sách đãi ngộ

- Phối hợp triển khai các chương trình phúc lợi của Công ty.

- Tham gia rà soát và đề xuất hoàn thiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi.

- Hỗ trợ cung cấp dữ liệu, thông tin phục vụ công tác quản trị nhân sự khi cần thiết.

Trình độ và kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B hoặc phụ trách tiền lương, bảo hiểm.

- Nắm vững quy định về lao động, BHXH, thuế TNCN và chính sách tiền lương, phúc lợi.

Kỹ năng và năng lực

- Thành thạo Excel và tin học văn phòng.

- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm chấm công, tính lương.

- Có tư duy logic, cẩn thận, bảo mật thông tin và đảm bảo độ chính xác của dữ liệu.

- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động và khả năng phối hợp tốt với các bên liên quan.

QUYỀN LỢI VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Thu nhập và phúc lợi

Yêu cầu công việc

Trình độ và kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B hoặc phụ trách tiền lương, bảo hiểm.

- Nắm vững quy định về lao động, BHXH, thuế TNCN và chính sách tiền lương, phúc lợi.

Kỹ năng và năng lực

- Thành thạo Excel và tin học văn phòng.

- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm chấm công, tính lương.

- Có tư duy logic, cẩn thận, bảo mật thông tin và đảm bảo độ chính xác của dữ liệu.

- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động và khả năng phối hợp tốt với các bên liên quan.

QUYỀN LỢI VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Thu nhập và phúc lợi

- Thu nhập: 12–15 triệu đồng/tháng.

- Lương tháng 13 và các chế độ thưởng, phúc lợi theo chính sách Công ty.

- Tham gia BHXH theo quy định.

- Hưởng các chế độ lễ, Tết và chính sách phúc lợi của Công ty.

- Tham gia các chương trình nghỉ mát, du lịch và hoạt động gắn kết nội bộ.

Cơ hội nghề nghiệp

- Phát triển chuyên môn C&B: Củng cố kinh nghiệm thực tế về tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và quản lý hồ sơ nhân sự.

- Mở rộng phạm vi nghiệp vụ: Có cơ hội tham gia rà soát, đề xuất hoàn thiện các chính sách lương thưởng và phúc lợi.

- Tạo giá trị trong công tác nhân sự: Góp phần đảm bảo quyền lợi người lao động và nâng cao trải nghiệm nhân viên thông qua việc vận hành chính sách chính xác, minh bạch.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định: Có cơ hội học hỏi, nâng cao năng lực và phát triển chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự.

THÔNG TIN LÀM VIỆC

Thời gian: 8h00–12h00 và 13h00–17h00, từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy.

Địa điểm: Tòa IFC – Lô B3 CC1, Khu đô thị Starlake (Tây Hồ Tây), phường Xuân Đỉnh, Hà Nội.

DOPPELHERZ VIỆT NAM – CÙNG PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN, CÙNG KIẾN TẠO GIÁ TRỊ CHO ĐỘI NGŨ!

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13 và các khoản thưởng, phúc lợi theo chính sách công ty.
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
  Chính sách chăm sóc sức khỏe định kỳ và ưu đãi sản phẩm dành cho nhân viên.
• Nghỉ phép có lương: Chế độ nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép theo quy định.
• Đào tạo: Chương trình đào tạo, cập nhật chuyên môn về quản trị nhân sự, lãnh đạo và pháp luật lao động.
• Cơ hội du lịch: Tham gia các chương trình nghỉ mát, du lịch và hoạt động gắn kết nội bộ.
• Hoạt động nhóm: Tham gia các chương trình nghỉ mát, du lịch và hoạt động gắn kết nội bộ.
• Phiếu giảm giá: Chính sách chăm sóc sức khỏe định kỳ và ưu đãi sản phẩm dành cho nhân viên.
• Khác: Thu nhập: 20–25 triệu đồng/tháng.
  Trực tiếp tham mưu và làm việc cùng Tổng Giám đốc về các vấn đề tổ chức, nhân sự.
  Có cơ hội tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
  Phát huy năng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ và triển khai các sáng kiến cải tiến.
  Có cơ hội tạo dấu ấn thông qua những thay đổi tích cực về chất lượng nguồn nhân lực và môi trường làm việc.
  Làm việc trong môi trường đề cao sự chuyên nghiệp, tin cậy, tôn trọng và phát triển bền vững.
  Đượ