Tuyển dụng Doppelherz Việt Nam Tuyển Dụng – Talent Acquisition tại Hà Nội

KẾT NỐI NHÂN TÀI – ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC PHÒNG BAN, GÓP PHẦN PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ!

VỀ DOPPELHERZ VIỆT NAM

Doppelherz là thương hiệu chăm sóc sức khỏe đến từ Đức với lịch sử hơn 100 năm, mang sứ mệnh góp phần xây dựng cuộc sống khỏe mạnh và năng động.

Tại Việt Nam, Doppelherz hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu dẫn đầu trong lĩnh vực thực phẩm bảo vệ sức khỏe nhập khẩu, lấy chất lượng, sự an toàn, uy tín và niềm tin của người tiêu dùng làm nền tảng phát triển.

Chúng tôi xây dựng môi trường làm việc đề cao sự tích cực, tin cậy, chủ động và tinh thần tự hào về những giá trị mang lại cho cộng đồng.

TỔNG QUAN VỊ TRÍ – VAI TRÒ CỦA BẠN

Talent Acquisition là cầu nối giữa nhu cầu nhân sự của Công ty và nguồn ứng viên trên thị trường. Bạn sẽ phối hợp cùng các Trưởng bộ phận để tìm kiếm, đánh giá và kết nối những ứng viên phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

Bên cạnh hoạt động tuyển dụng, vị trí còn tham gia phát triển nguồn ứng viên, thương hiệu tuyển dụng và hỗ trợ các chương trình đào tạo nội bộ theo kế hoạch.

Giá trị bạn tạo ra:

• Kết nối đúng ứng viên với đúng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.

• Góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng thông qua việc phát triển nguồn ứng viên và đa dạng hóa kênh tiếp cận.

• Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong quá trình đánh giá và lựa chọn nhân sự phù hợp.

• Đóng góp vào trải nghiệm ứng viên, hội nhập nhân viên mới và các hoạt động phát triển đội ngũ.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Triển khai hoạt động tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên, kế hoạch nhân sự của Công ty.

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, tổng hợp đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.

• Thực hiện offer, theo dõi ứng viên nhận việc và hỗ trợ chương trình hội nhập nhân sự mới.

2. Phát triển nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng

• Xây dựng, cập nhật và duy trì nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng.

• Phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và nhóm ứng viên mục tiêu.

• Tham gia các hoạt động xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.

3. Phối hợp tuyển dụng và hỗ trợ các đơn vị

• Hỗ trợ công tác tuyển dụng cho các đơn vị, công ty thành viên theo nhu cầu.

• Phối hợp với các phòng ban để làm rõ yêu cầu tuyển dụng và thống nhất tiêu chí đánh giá ứng viên.

• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển chọn.

4. Hỗ trợ đào tạo và hội nhập

• Phối hợp khảo sát nhu cầu đào tạo theo kế hoạch.

• Hỗ trợ tổ chức một số chương trình đào tạo nội bộ.

• Phối hợp triển khai hoạt động đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới.

Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên; ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý hoặc các ngành liên quan.

• Ưu tiên ứng viên có 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí, đa ngành.

Kỹ năng và năng lực

• Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Giao tiếp, thuyết phục và phối hợp tốt với các Trưởng bộ phận, ứng viên và các bên liên quan.

• Có khả năng quản lý tiến độ tuyển dụng, xử lý nhiều đầu việc và chủ động giải quyết vấn đề.

• Có tinh thần trách nhiệm, tích cực và định hướng kết quả.

QUYỀN LỢI VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Thu nhập và phúc lợi

• Thu nhập: 15–18 triệu đồng/tháng.
• Lương tháng 13

  Yêu cầu công việc

  Trình độ và kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên; ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý hoặc các ngành liên quan.

  • Ưu tiên ứng viên có 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đặc biệt có kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí, đa ngành.

  Kỹ năng và năng lực

  • Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

  • Giao tiếp, thuyết phục và phối hợp tốt với các Trưởng bộ phận, ứng viên và các bên liên quan.

  • Có khả năng quản lý tiến độ tuyển dụng, xử lý nhiều đầu việc và chủ động giải quyết vấn đề.

  • Có tinh thần trách nhiệm, tích cực và định hướng kết quả.

  QUYỀN LỢI VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

  Thu nhập và phúc lợi

  • Thu nhập: 15–18 triệu đồng/tháng.
  • Lương tháng 13 và các chế độ thưởng, phúc lợi theo chính sách Công ty.
  • Tham gia BHXH theo quy định.
  • Hưởng các chế độ lễ, Tết và chính sách phúc lợi của Công ty.
  • Tham gia các chương trình nghỉ mát, du lịch và hoạt động gắn kết nội bộ.

  Cơ hội nghề nghiệp

  • Mở rộng phạm vi tuyển dụng: Có cơ hội tham gia tuyển dụng đa vị trí, đa ngành và hỗ trợ nhu cầu nhân sự của các đơn vị, công ty thành viên.
  • Phát huy năng lực tư vấn tuyển dụng nội bộ: Phối hợp trực tiếp với các Trưởng bộ phận để làm rõ nhu cầu, đánh giá ứng viên và đề xuất phương án tuyển chọn phù hợp.
  • Phát triển kỹ năng tìm kiếm nhân tài: Có cơ hội xây dựng nguồn ứng viên, phát triển các kênh tuyển dụng và tham gia hoạt động thương hiệu tuyển dụng.
  • Mở rộng trải nghiệm trong lĩnh vực nhân sự: Bên cạnh tuyển dụng, bạn còn được tham gia hỗ trợ đào tạo hội nhập và một số chương trình đào tạo nội bộ.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định: Có cơ hội tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực tuyển dụng và đóng góp vào sự phát triển đội ngũ của Công ty.

  THÔNG TIN LÀM VIỆC

  Thời gian: 8h00–12h00 và 13h00–17h00, từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy.

  Địa điểm: Tòa IFC – Lô B3 CC1, Khu đô thị Starlake (Tây Hồ Tây), phường Xuân Đỉnh, Hà Nội.

  DOPPELHERZ VIỆT NAM – CÙNG KẾT NỐI NHÂN TÀI, CÙNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ VỮNG MẠNH!

  Quyền lợi

  • Thưởng: Lương tháng 13 và các chế độ thưởng, phúc lợi theo chính sách Công ty.
  • Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia BHXH theo quy định.
  • Nghỉ phép có lương: Hưởng các chế độ lễ, Tết và chính sách phúc lợi của Công ty.
  • Đào tạo: Có cơ hội tham gia hỗ trợ đào tạo hội nhập và một số chương trình đào tạo nội bộ.
  • Cơ hội du lịch: Tham gia các chương trình nghỉ mát, du lịch.
  • Hoạt động nhóm: Tham gia hoạt động gắn kết nội bộ.