Tuyển dụng Chuyên viên C&B tại Hà Nội

• 1. Kiểm soát và thực hiện chấm công & tính lương
• Hướng dẫn, kiểm soát việc chấm công của NLĐ trên hệ thống HRM.
• Theo dõi, đối chiếu và xử lý các trường hợp đi muộn, về sớm, nghỉ phép, nghỉ không lương, tăng ca, công tác... đảm bảo dữ liệu chính xác.
• Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công và xử lý các sai lệch trước kỳ tính lương.
• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, khấu trừ và các khoản thu nhập khác theo quy định.
• Lập bảng lương, phiếu lương và phối hợp với Kế toán thực hiện chi trả.
• 2. Thực hiện công tác Bảo hiểm và Thuế TNCN
• Thực hiện báo tăng, báo giảm lao động với cơ quan BHXH.
• Thực hiện các nghiệp vụ điều chỉnh thông tin, cấp lại sổ BHXH, thẻ BHYT.
• Làm hồ sơ hưởng các chế độ BHXH: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, dưỡng sức...
• Đối chiếu dữ liệu BHXH định kỳ, giải quyết các phát sinh với cơ quan BHXH.
• Thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động.
• Đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh.
• Tổng hợp dữ liệu phục vụ quyết toán thuế TNCN định kỳ.
• Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến thuế TNCN.
• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của người lao động về lương, thưởng, chế độ, bảo hiểm.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến chế độ lao động.
• Cập nhật và phổ biến các quy định mới của pháp luật lao động đến người lao động khi cần.
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ và dữ liệu chấm công – tiền lương theo quy định.
• Thực hiện báo cáo chi phí lương, quỹ lương, biến động nhân sự hàng tháng và các báo cáo theo yêu cầu.
• Phân tích dữ liệu lương, đề xuất điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp.
• 3. Theo dõi Hợp đồng lao động và Hồ sơ nhân sự
• Soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các văn bản liên quan theo quy định của công ty.
• Theo dõi thời hạn hợp đồng, thực hiện gia hạn, tái ký hoặc chấm dứt hợp đồng đúng thời hạn.
• Cập nhật các thay đổi về chức danh, mức lương, điều chuyển công tác theo quyết định của công ty.
• Tiếp nhận, kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học.
• Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống HRM.
• Quản lý hồ sơ nhân sự bản cứng và bản mềm theo đúng quy định về bảo mật thông tin.
• 4. Triển khai Chính sách lương, thưởng và phúc lợi
• Chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật và cải tiến quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
• Xây dựng các quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác lương thưởng và phúc lợi.
• Theo dõi việc thực hiện các chính sách đã ban hành và đề xuất điều chỉnh khi cần thiết.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về lao động, BHXH, tiền lương và các chế độ liên quan.
• 5. Hỗ trợ công tác Hành chính - Nhân sự
• Hỗ trợ tuyển dụng một số vị trí theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình nội bộ của công ty: sinh nhật, teambuilding, gala, tổng kết năm...
• Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công của Trưởng phòng.
• Phối hợp với các phòng ban trong công tác nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

• Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành Kế toán, Kinh tế, Quản trị nhân lực,..
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm 1-2 năm ở vị trí tương đương (ưu tiên lĩnh vực F&B)

- Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và xử lý tình huống tốt.
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
• Phẩm chất: Cẩn thận, trung thực, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm cao
• Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập: 14-15tr/tháng + Phụ cấp ăn trưa
• Chế độ: Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật lao động sau khi trở thành nhân viên chính thức.
• Phúc lợi: Thưởng các ngày Lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc.
• Môi trường: Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện.