DISC là gì?

DISC là mô hình đánh giá hành vi con người theo 4 nhóm: D – Dominance (quyết đoán, hướng kết quả), I – Influence (giao tiếp, truyền cảm hứng), S – Steadiness (ổn định, hợp tác), C – Compliance (cẩn thận, tuân thủ quy trình).

Khác MBTI (thiên về xu hướng tâm lý), DISC tập trung vào cách hành xử trong công việc nên hay được dùng trong tuyển dụng, xây dựng đội nhóm và phát triển kỹ năng lãnh đạo.