Hợp đồng & lương thử việc: quy định mới nhất

Thử việc là gì?

Thử việc là giai đoạn hai bên đánh giá mức độ phù hợp trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Thử việc không bắt buộc; nếu áp dụng, cần thỏa thuận rõ và tuân thủ quy định pháp luật.

Thời gian thử việc tối đa

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc MỘT LẦN cho một công việc và không quá:

• 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp;
• 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;
• 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• 6 ngày làm việc với công việc khác.

Lương thử việc

Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Kết thúc thử việc

Khi đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Nên thông báo kết quả rõ ràng, đúng thời hạn.

Nguồn tham khảo

• Điều 24, 25, 26, 27 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14).
• LƯU Ý: quy định có thể được sửa đổi, bổ sung — hãy kiểm tra văn bản mới nhất hoặc hỏi ý kiến chuyên môn pháp lý trước khi áp dụng cho trường hợp cụ thể.