Hướng dẫn NTD: tạo, gửi và chấm bài test / bài đánh giá

Sàng lọc & Phỏng vấn · 3 phút đọc

Quy trình đầy đủ cho nhà tuyển dụng: soạn đề → gửi ứng viên qua link → xem kết quả & chấm điểm.

Tính năng Bài test & Bài đánh giá giúp nhà tuyển dụng (NTD) sàng lọc ứng viên bằng đề trắc nghiệm/tự luận/phát âm, gửi qua link, và chấm điểm ngay trong app. Quy trình 5 bước:

BƯỚC 1 — SOẠN ĐỀ. Vào Nhà tuyển dụng → Bài test → 'Soạn đề mới'. Nhập Tên đề, chọn Loại đề và Cấp độ đề (Nhân viên/Senior/Quản lý). Thêm từng câu hỏi bằng 'Thêm câu hỏi', chọn kiểu: trắc nghiệm (tự chấm điểm), tự luận (NTD chấm tay), hoặc phát âm (ứng viên ghi âm qua link web, NTD nghe & chấm). Có thể đặt 'Nhóm câu' (vd Tiếng Anh, Tư duy) để gom nhóm. Tick 'Công khai vào thư viện đề chung' nếu muốn NTD khác dùng lại đề. Bấm 'Lưu đề'. Mẹo: cấp Senior/Quản lý nên dùng câu tình huống/case + tự luận thay vì trắc nghiệm mẹo. Bạn cũng có thể NHÂN BẢN một đề có sẵn rồi sửa.

BƯỚC 2 — (TÙY CHỌN) GỘP THÀNH BÀI ĐÁNH GIÁ. Nếu muốn gửi NHIỀU bài test trong một lần, tạo 'Bài đánh giá' bó nhiều đề lại (vd: Tư duy + Chuyên môn + Tiếng Anh) để ứng viên làm liền mạch.

BƯỚC 3 — GỬI ỨNG VIÊN. Mở hồ sơ ứng viên (mục Ứng viên của tin) → 'Gửi bài test' (hoặc mời làm Bài đánh giá). Chọn đề, rồi bật tuỳ chọn nếu cần: 'Xáo trộn câu hỏi & đáp án' (mỗi ứng viên một thứ tự khác nhau, chống chép), 'Giám sát qua webcam' (chụp ảnh trong lúc làm), 'Thời gian mỗi câu' (đếm ngược). Bấm 'Gửi bài test' — hệ thống tạo LINK gửi cho ứng viên (làm được trên app lẫn web).

BƯỚC 4 — ỨNG VIÊN LÀM BÀI. Ứng viên mở link: xác nhận họ tên → kiểm tra camera/mic (nếu bật giám sát) → đọc hướng dẫn → làm từng câu có đồng hồ đếm ngược. Hệ thống GHI NHẬN nếu ứng viên rời màn hình/thoát tab (đánh dấu vi phạm). Mỗi link thường chỉ làm được một lần.

BƯỚC 5 — XEM KẾT QUẢ & CHẤM. Vào mục kết quả ứng viên: điểm trắc nghiệm tự tính sẵn; câu tự luận & phát âm thì bạn đọc/nghe rồi chấm tay; xem lại ảnh webcam và số lần rời màn hình. Bấm 'Đánh giá sâu' để chấm Scorecard theo tiêu chí (chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng mềm, phù hợp văn hoá, động lực). Hệ thống tổng hợp 'Độ tiềm năng' (0–100): 50% điểm test (trừ vi phạm) + 30% khớp kỹ năng với tin + 20% scorecard. Cuối cùng chọn Đề xuất: Rất nên / Nên / Cân nhắc / Không.

Lưu ý: ứng viên xem hướng dẫn phía họ ở bài 'Làm bài đánh giá tuyển dụng online'. Ghi âm phát âm và ảnh webcam lưu trên hệ thống để bạn xem lại khi chấm.

Câu hỏi thường gặp

Nhà tuyển dụng tạo và gửi bài test cho ứng viên thế nào?

Vào khu Nhà tuyển dụng → Bài test → Soạn đề (trắc nghiệm/tự luận/phát âm), có thể gộp nhiều đề thành Bài đánh giá, rồi mở hồ sơ ứng viên và gửi qua link. Ứng viên làm trên app hoặc web.

Bài test tự chấm điểm được không?

Câu trắc nghiệm được chấm tự động; câu tự luận và phát âm do nhà tuyển dụng nghe/đọc rồi chấm tay. Hệ thống tổng hợp 'độ tiềm năng' kết hợp điểm test, khớp kỹ năng và scorecard.

Có chống gian lận khi làm bài test không?

Có thể bật xáo trộn câu hỏi & đáp án, giám sát qua webcam và ghi nhận khi ứng viên rời màn hình; mỗi link thường chỉ làm được một lần.

Bài liên quan

Cách viết tin tuyển dụng (JD) thu hút đúng người Đặt mức lương tuyển dụng cạnh tranh (theo dữ liệu thị trường)Sàng lọc CV nhanh mà không bỏ sót ứng viên giỏi Bộ câu hỏi phỏng vấn & cách chấm ứng viên (scorecard)