Tuyển dụng Trưởng Phòng Tuyển Dụng tại Hà Nội

1. Quản lý & xây dựng chiến lược tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn – dài hạn theo chiến lược kinh doanh.
• Phân tích nhu cầu nhân sự, đặc biệt là Khối Kinh doanh (Sales, Trưởng nhóm, Trưởng phòng KD).
• Xây dựng ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí.

2. Tổ chức & triển khai hoạt động tuyển dụng

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, offer, onboarding.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý, chủ chốt.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên Sales BĐS 

3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Quản lý, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm theo KPI tuyển dụng.
• Xây dựng quy trình, tiêu chí tuyển dụng chuẩn hóa.

4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Phối hợp truyền thông tuyển dụng trên các kênh: Facebook, Website, Group BĐS, Job site...
• Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo, hợp tác trường học nếu cần.

5. Báo cáo & cải tiến

• Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng: tỷ lệ tuyển thành công, tỷ lệ nghỉ việc sớm, chi phí tuyển dụng.
• Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
• Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản, Sales số lượng lớn.
• Chủ động, chịu được áp lực cao.
• Tư duy chiến lược, định hướng kết quả.
• Trung thực, trách nhiệm và cam kết.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng + Thưởng KPI tuyển dụng.
• Môi trường năng động, tăng trưởng nhanh trong lĩnh vực BĐS.
• Đầy đủ chế độ BHXH, thưởng lễ tết, du lịch, đào tạo nâng cao.