Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Nhà Máy Hà Nam - Thu Nhập Hấp Dẫn

1. Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của nhà máy cơ cấu khoảng 300 nhân sự.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.

3. Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.

4. Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

5. Lập ngân sách nhân sự.

6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.

7. Tổ chức thực hiện & giám sát việc thực hiện công tác 5S của công ty.

8. Tư vấn cho Trưởng ban HCNS, BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.

9. Ưu tiên ứng viên khu vực Thanh Trì, Phú Xuyên - Thường Tín. (Có xe Bus đưa đón tại các điểm 22 Trần Thủ Độ - Liên Phương - Đỗ Xá - Vạn Điểm )

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Độ tuổi: 35 -45 tuổi
• Từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và công tác ở vị trí trưởng phòng tại Công ty Sản xuất.
• Ngoại hình sáng, sức khỏe tốt.
• Chủ động có trách nhiệm trong công việc.
• Tinh thần tích cực và cam kết.
• Xử lý quan hệ lao động  chuyên nghiệp.
• Có kiến thức và khả năng xây dựng quy chế lương 3P, Xây dựng KPIs.
• Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, Văn hoá doanh nghiệp, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Sử dụng các phần mềm nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

- Lương: theo năng lực hay khu vực ứng tuyển + phụ cấp ăn ca 25k/ngày + thưởng chuyên cần. 

- Thu nhập: Thoả thuận ( cạnh tranh)

- Tăng lương định kỳ hàng năm theo quy định

- Thưởng: Theo kết quả công việc và doanh thu, lợi nhuận của công ty

- Bảo hiểm xã hội: Theo quy định công ty và luật lao động hiện hành

- Chế độ nghỉ lễ, tết: Theo quy định.

- Chế độ khác: Theo quy định công ty.