Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng - Tuyển Mass tại Hồ Chí Minh

• Lập kế hoạch & Tuyển dụng Mass: Dự báo nhu cầu nhân sự, lên kế hoạch và trực tiếp tuyển dụng số lượng lớn đội ngũ Cộng tác viên (CTV) / Phỏng vấn viên (PVV) khảo sát thị trường theo tuần, tháng và theo từng dự án thực địa. Duy trì liên tục đội ngũ từ 20–50+ CTV thường trực tại TP.HCM và mở rộng các tỉnh thành khi có yêu cầu; hỗ trợ tuyển dụng các vị trí Full-time/khối vận hành phát sinh.
• Tạo nguồn (Sourcing) & Truyền thông: Khai thác đa dạng kênh tìm kiếm ứng viên: Facebook Group, Zalo, TikTok, diễn đàn sinh viên, mạng lưới đối tác tại các trường Đại học/Cao đẳng. Sáng tạo nội dung tin đăng tuyển (copywriting, hình ảnh truyền thông cơ bản) thu hút ứng viên trẻ và tối ưu chi phí.
• Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, phỏng vấn đánh giá kỹ năng giao tiếp, thái độ, độ tin cậy và sự sẵn sàng về lịch trình dự án; quản trị phễu tuyển dụng và tỷ lệ chuyển đổi sang nhận việc.
• Đào tạo hội nhập & Hướng dẫn thực địa: Đứng lớp đào tạo hội nhập về văn hóa, đạo đức nghiên cứu thị trường cho CTV mới. Phối hợp cùng Bộ phận Nghiên cứu (Research Team) hướng dẫn CTV về bảng hỏi, kỹ năng tiếp cận phỏng vấn và xử lý tình huống thực tế.
• Điều phối vận hành & Theo dõi tiến độ: Phối hợp phân bổ chỉ tiêu bảng khảo sát cho từng CTV; đôn đốc tiến độ thu thập dữ liệu, kiểm soát tính kỷ luật và hỗ trợ xử lý sự vụ phát sinh ngoài hiện trường.
• Quản trị dữ liệu & Quyết toán thù lao: Quản lý dữ liệu công ca, nghiệm thu khối lượng công việc và tổng hợp bảng tính thù lao/lương định kỳ cho CTV theo form mẫu và định mức dự án.
• Phát triển Talent Pool: Xây dựng cơ chế giữ chân, gắn kết và đánh giá sau dự án để duy trì mạng lưới CTV nòng cốt, sẵn sàng kích hoạt cho các dự án kế tiếp.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm thực tế về Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment). Ưu tiên ứng viên từng tuyển CTV/Fieldwork/Part-time trong các ngành: Nghiên cứu thị trường (Market Research), BPO, Telesales, Bán lẻ (Retail), F&B, Sự kiện/Agency.
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Kỹ năng chuyên môn: Sourcing mạnh, nhạy bén với các kênh tuyển dụng giới trẻ/sinh viên; có khả năng viết bài đăng tuyển thu hút; kỹ năng phỏng vấn, chọn đúng người và kiểm soát tốt tỷ lệ "drop" của CTV.
• Tin học văn phòng: Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel (quản lý data ứng viên, tiến độ dự án, tổng hợp thù lao) và PowerPoint/Word (biên soạn tài liệu đào tạo).

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Mức lương thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng: Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc theo chính sách đãi ngộ của công ty.
• Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động và Quy chế công ty.
• Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, trang thiết bị đầy đủ, không gian văn phòng tối giản và hiện đại.