Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Hà Nội

• Quản lý tuyển dụng (40%):
  • Hoạch định kế hoạch tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và ưu tiên nhân sự.
  • Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên, đặc biệt các vị trí quản lý, chuyên môn và khó tuyển.
  • Phát triển nguồn ứng viên qua TopCV, CareerViet, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh phù hợp; xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
  • Quản lý, phân công và giám sát đội ngũ tuyển dụng; theo dõi tiến độ, chất lượng, chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
• Quản trị C&B và Total Rewards (20%):
  • Xây dựng, rà soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ tổng thể.
  • Kiểm soát công tác tiền lương, thưởng, bảo hiểm, quỹ lương và ngân sách nhân sự.
  • Nghiên cứu thị trường, đề xuất chính sách thu nhập nhằm thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
• Quản trị hiệu suất và chính sách nhân sự (15%):
  • Triển khai, giám sát hệ thống đánh giá KPI và phối hợp sử dụng kết quả đánh giá trong công tác lương thưởng.
  • Xây dựng, chuẩn hóa quy chế, quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
• Quan hệ lao động (5%):
  • Giám sát việc thực hiện nội quy, chính sách nhân sự; xử lý các vấn đề quan hệ lao động và khiếu nại phát sinh.
  • Cập nhật, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.
• Quản trị hành chính (20%):
  • Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, văn thư lưu trữ và ngân sách hành chính.
  • Kiểm soát kế hoạch mua sắm, sửa chữa, bảo trì văn phòng và cửa hàng.
  • Tổ chức hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và cải tiến quy trình vận hành.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp bán lẻ, thời trang hoặc chuỗi cửa hàng từ 100 nhân sự trở lên.
• Có năng lực tuyển dụng đa vị trí, đặc biệt các vị trí quản lý, chuyên môn và khó tuyển; có khả năng chủ động xây dựng, phát triển nguồn ứng viên.
• Am hiểu C&B, Total Rewards, chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI và pháp luật lao động.
• Có kinh nghiệm hoạch định nhân sự, quản lý ngân sách, xây dựng quy trình và điều hành đội ngũ HCNS.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Chủ động, linh hoạt, có tư duy hướng đến kết quả, tinh thần trách nhiệm và khả năng cải tiến liên tục.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập lên đến 30.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng hiệu quả kinh doanh theo chính sách Công ty.
• Được trang bị máy tính và công cụ phục vụ công việc.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Hưởng các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, du lịch, nghỉ mát, du xuân và hoạt động nội bộ.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn.
• Mua sản phẩm thể thao chính hãng với giá ưu đãi dành cho nhân sự Tập đoàn.