Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Hà Nội

• Kết nối đúng người - Xây dựng đúng đội ngũ - Đồng hành cùng phát triển
• Đơn vị tuyển dụng: Công ty Cổ phần Tập đoàn Hồ Gươm
• Nơi làm việc: 102 Trần Phú, phường Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội
• Bạn yêu thích công việc kết nối con người, mong muốn trực tiếp tham gia xây dựng đội ngũ cho một tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực? Tại Tập đoàn Hồ Gươm, bạn không chỉ thực hiện quy trình tuyển dụng mà còn được chủ động tìm kiếm nhân tài, đồng hành cùng các đơn vị và góp phần tạo nên nguồn lực cho sự phát triển lâu dài của Tập đoàn.
• VÌ SAO VỊ TRÍ NÀY ĐÁNG ĐỂ BẠN CÂN NHẮC?
• Cơ hội tuyển dụng đa dạng: Trực tiếp tuyển dụng nhiều nhóm vị trí thuộc khối và các đơn vị thành viên trong hệ sinh thái Tập đoàn.
• Vai trò có tác động rõ ràng: Mỗi ứng viên phù hợp được tuyển dụng sẽ trực tiếp góp phần củng cố đội ngũ và đáp ứng kế hoạch phát triển của từng đơn vị.
• Được chủ động triển khai công việc: Tham gia toàn bộ quy trình từ tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn đến tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới hội nhập.
• Phát triển chuyên môn toàn diện: Nâng cao năng lực tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên, tư vấn nhân sự, phát triển thương hiệu tuyển dụng và phối hợp với các cấp quản lý.
• Môi trường ổn định, coi trọng hiệu quả: Làm việc trong đội ngũ chuyên nghiệp, đề cao trách nhiệm, sự chủ động và tinh thần phối hợp.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban, đơn vị thành viên để xác định yêu cầu công việc, chân dung ứng viên và thời hạn cần bổ sung nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí; chủ động theo dõi tiến độ và đề xuất giải pháp bảo đảm nhu cầu nhân sự được đáp ứng kịp thời.
• Tìm kiếm và thu hút ứng viên: Đăng tin, khai thác các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, nguồn giới thiệu, cơ sở dữ liệu ứng viên và các kênh phù hợp khác.
• Sàng lọc và phỏng vấn: Đánh giá hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp với đơn vị chuyên môn tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Quản lý trải nghiệm ứng viên: Chủ động trao đổi, phản hồi và cập nhật thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng; góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của Tập đoàn đối với ứng viên.
• Tiếp nhận nhân sự mới: Thực hiện thủ tục tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận và phối hợp tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới.
• Xây dựng nguồn ứng viên: Thiết lập, quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng hiện tại và kế hoạch nhân sự dài hạn.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Tham gia xây dựng nội dung, hình ảnh và các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao mức độ nhận diện của Tập đoàn trên thị trường lao động.
• Báo cáo và cải tiến: Theo dõi các chỉ số tuyển dụng, tổng hợp báo cáo định kỳ; đánh giá hiệu quả từng kênh và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

• CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP
• Nền tảng đào tạo: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, hoặc lĩnh vực phù hợp.
• Kinh nghiệm thực tế: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng đa dạng vị trí hoặc làm việc tại doanh nghiệp có nhiều đơn vị thành viên.
• Năng lực chuyên môn: Có khả năng tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên; biết cách lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp với từng nhóm vị trí.
• Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp rõ ràng, thuyết phục; có khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên, cấp quản lý, các trường đại học và đối tác tuyển dụng.
• Khả năng tổ chức công việc: Biết lập kế hoạch, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và chủ động bám sát tiến độ.
• Cách làm việc: Nhiệt tình, trách nhiệm, linh hoạt, bảo mật thông tin và có tinh thần phục vụ nội bộ tốt.
• Công cụ làm việc: Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Có khả năng viết nội dung tuyển dụng hoặc thiết kế hình ảnh cơ bản là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• QUYỀN LỢI DÀNH CHO BẠN
• Thu nhập cạnh tranh: Mức lương thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm và kết quả phỏng vấn.
• Thưởng và phúc lợi: Tháng lương thứ 13 và các chế độ thưởng theo hiệu quả công việc; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; nghỉ lễ, Tết và phép năm theo quy định. Hỗ trợ ăn trưa.
• Cơ hội phát triển: Được trực tiếp triển khai tuyển dụng cho nhiều lĩnh vực, mở rộng mạng lưới nhân sự và phát triển toàn diện nghiệp vụ tuyển dụng.
• Môi trường làm việc: Ổn định, chuyên nghiệp; khuyến khích sự chủ động, tinh thần phối hợp và các sáng kiến nâng cao hiệu quả công việc.
• Lộ trình nghề nghiệp: Có cơ hội phát triển lên vị trí chuyên viên chính hoặc các vị trí quản lý nhân sự theo năng lực và kết quả công việc.