Tuyển dụng Trưởng nhóm Tuyển dụng

Mục tiêu công việc

• Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động tuyển dụng của Group.
• Lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực và giám sát tiến độ, chất lượng tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các đơn vị.
• Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí nhân sự.

Công tác tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho các khối: Quản lý, Kinh doanh, Vận hành và Sản xuất.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp trung, cấp cao và các vị trí đặc thù trong ngành gỗ.
• Phân công, giám sát và hỗ trợ đội nhóm trong việc triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về tiến độ và chất lượng.
• Xây dựng, phát triển và duy trì nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt và các nguồn phù hợp khác.
• Phối hợp với các đơn vị trong việc xác định nhu cầu, tiêu chí tuyển chọn và đánh giá ứng viên.
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng, phân tích và báo cáo các chỉ số KPI như tỷ lệ tuyển thành công, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và tỷ lệ nghỉ việc sau thử việc.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng Tavico Group; đề xuất các hoạt động thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của Group.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý, điều phối đội nhóm.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí từ khối văn phòng, kinh doanh, vận hành đến khối sản xuất; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành gỗ hoặc sản xuất.
• Am hiểu quy trình tuyển dụng, có khả năng lập kế hoạch, xây dựng nguồn ứng viên, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Có năng lực quản lý, phân công công việc, giám sát tiến độ và đánh giá hiệu quả hoạt động của nhóm.
• Thành thạo quản lý dữ liệu, phân tích KPI và lập báo cáo tuyển dụng.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tổ chức công việc và phối hợp với các đơn vị tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, có tư duy cải tiến và khả năng xử lý các tình huống phát sinh trong tuyển dụng.