Training, Learing & Development Executive (Quản Lý Đào Tạo/chuyên Viên Đào Tạo)

1/ Quản lý đào tạo o Triển khai trực tiếp và giám sát, kiểm soát hoạt động đào tạo tại thị trường Việt Nam/ nước ngoài o Đảm bảo chương trình đào tạo phù hợp văn hóa và luật pháp sở tại nhưng vẫn giữ chuẩn toàn cầu.

o Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, báo cáo định kỳ cho cấp quản lý.

o Thiết kế, điều chỉnh nội dung chương trình đào tạo lãnh đạo (leadership programs).

o Trực tiếp tổ chức/điều phối các khóa đào tạo cho đội ngũ lãnh đạo, bao gồm e-learning, workshop, coaching, mentoring.

o Đảm bảo chất lượng đào tạo gắn với chuẩn năng lực lãnh đạo của Tập đoàn.

o Xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick model, KPI training ROI).

o Thu thập phản hồi từ học viên và lãnh đạo cấp cao để cải tiến liên tục.

o Hợp tác với các bộ phận HR, Phát triển văn hóa, Vận hành tại thị trường để triển khai kế hoạch đào tạo.

o Quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ, đối tác đào tạo bên ngoài.

o Tham gia xây dựng văn hóa học tập và phát triển trong toàn Tập đoàn.

2/ Chuyên viên Đào tạo o Trực tiếp đứng lớp đào tạo số lượng lớn, tần suất cao (onboarding, re-training)

o Đề xuất & triển khai giải pháp đào tạo cải thiện o Xây dựng nội dung đào tạo thực tế (case study, video, microlearning)

o Theo dõi & đo lường hiệu quả sau đào tạo o Hỗ trợ các hoạt động văn hóa, gắn kết

Yêu cầu năng lực:

o Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo, Training, Learing & Development o Khả năng xây dựng chương trình đào tạo và biên soạn tài liệu, đứng lớp đào tạo trực tiếp và đào tạo online o Có kinh nghiệm quản lý chương trình đào tạo từ lúc nhận order tới hoàn thành báo cáo o Khả năng quản lý dữ liệu (đào tạo) tốt

Yêu cầu công việc

Yêu cầu năng lực:

o Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo, Training, Learing & Development o Khả năng xây dựng chương trình đào tạo và biên soạn tài liệu, đứng lớp đào tạo trực tiếp và đào tạo online o Có kinh nghiệm quản lý chương trình đào tạo từ lúc nhận order tới hoàn thành báo cáo o Khả năng quản lý dữ liệu (đào tạo) tốt o Sử dụng thành thạo Tiếng Anh với vị trí Quản lý Đào tạo o Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Đào tạo tại các công ty/Tập đoàn MNCs, hoặc có quy mô nhân sự tương đương

Năng lực bổ trợ:

o Thành thạo Tiếng Anh là lợi thế o Có khả năng thiết kế: Canva, Pts...

o Có khả năng MC, kinh nghiệm tổ chức các sự kiện, hội thảo

Quản lý Đào tạo:

o Learning expert/Learning partner, tập trung vào kỹ năng learning partner thị trường & thiết kế tài liệu thị trường nước ngoài.

o Tiếng Anh trôi chảy, tư duy hệ tiếng Anh, đọc hiểu tài liệu và viết được Tài liệu.

o Có kinh nghiệm làm MNC (500+ nhân sự) hoặc công ty local (1500+ nhân sự).

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13
• Chăm sóc sức khoẻ: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm sức khỏe
• Đào tạo: Đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo kỹ năng chuyên môn