Tuyển dụng Recruitment Intern tại Hồ Chí Minh

• Xác định nguồn tuyển và tạo nguồn các vị trí Mass, thiết kế các ấn phẩm truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
• Tiếp nhận, sàng lọc và liên hệ hồ sơ ứng viên phù hợp.
• Tổ chức phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
• Thông báo kết quả phỏng vấn và theo dõi quá trình thử việc của nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác phù hợp với chuyên môn theo yêu cầu.

Yêu cầu công việc

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị kinh doanh/Marketing hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên sinh viên năm cuối đã hoàn thành việc học và các ứng viên có hiểu biết cơ bản về Tuyển dụng.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 tháng kinh nghiệm với vị trí tương đương.
• Kỹ năng: Kỹ năng lập kế hoạch & tổ chức công việc; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng tạo nguồn tuyển dụng; Kỹ năng thiết kế poster tuyển dụng.
• Thái độ/Phẩm chất: Siêng năng, cẩn thận; Tinh thần trách nhiệm; Ham học hỏi, cầu tiến.

Quyền lợi được hưởng

• Trợ cấp thực tập.
• Hỗ trợ dấu mộc, tài liệu thực hiện báo cáo thực tập và hỗ trợ các công cụ, thiết bị trong quá trình làm việc.
• Được cọ xát với công việc thực tế, phù hợp với chuyên ngành, được các Anh/Chị hướng dẫn tận tình trong quá trình thực tập.
• Học hỏi toàn diện kỹ năng Talent Acquisition: tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, xây pipeline.
• Trực tiếp tham gia dự án tuyển dụng trên khắp cả nước, thay vì chỉ học lý thuyết.
• Tham gia các khóa training nội bộ về Digital Recruitment, Data-driven HR.
• Cơ hội học hỏi các vận hành khác của phòng nhân sự.