Phó Phòng Nhân Sự - Lương Từ 20 - 25 Triệu/Tháng (Mạnh Tuyển Dụng, Làm Việc Tại Hưng Yên)

1. Về nhân sự

Xây dựng và thực hiện các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, tăng lương định kỳ, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc...

Quản lý, sắp xếp, chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, nội quy lao động và các biểu mẫu liên quan.

Chủ trì xây dựng định biên, kế hoạch sử dụng nhân sự công ty và các phòng/ban thuộc công ty;

Chủ trì xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, nội quy, các biểu mẫu phục vụ cho công tác phát triển tổ chức, quản lý lao động.

Chủ trì tổ chức các hoạt động: đào tạo, văn hóa doanh nghiệp, sự kiện kỷ niệm, giao lưu văn hóa, thể thao....

Tham mưu, đề xuất lãnh đạo Công ty: điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh; điều chỉnh lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi cho người lao động.

Thực hiện các thủ tục: tính và chi trả lương, thưởng, chế độ phúc lợi, chế độ BHXH, BHYT, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế TNCN ...

2. Tuyển dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển, mở rộng của công ty.

Triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tham gia đánh giá ứng viên.

3. Công tác Hành chính tổng hợp

Xây dựng và quản lý ngân sách Hành chính

Thực hiện hoặc phối hợp với các phòng/ ban trong việc thiết lập các mối quan hệ và duy trì mối quan hệ với các cơ quan, tổ chức.

Quản lý văn thư lưu trữ và sử dụng con dấu, hồ sơ pháp lý theo đúng quy định của Công ty

Kiểm soát các chi phí phục vụ vận hành: điện, nước, cước điện thoại, xăng xe...; xây dựng kế hoạch mua/thuê tài sản và kế hoạch sửa chữa bảo dưỡng tài sản của Công ty.

Tổ chức triển khai hoặc quản lý giám sát đơn vị an ninh dịch vụ thực hiện công tác đảm bảo an ninh, quản lý tài sản thuộc phạm vi Công ty.

Phụ trách công tác phòng cháy chữa cháy (PCCC), tìm kiếm cứu nạn; tham gia tập huấn và tổ chức tập huấn định kỳ hàng năm tại công ty theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

4. Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BLĐ Công ty.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nguồn Nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan các Trường Kinh tế, Ngoại thương, Luật ...

Từ 30 - 40 tuổi.

Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng/Phó trưởng phòng Hành chính Nhân sự.

Am hiểu về Luật lao động, Luật BHXH

Thành thạo trong việc xây dựng Cơ cấu tổ chức, CNNV, các Quy chế, Quy trình, Quy định.

Thành thạo trong việc xây dựng chính sách nhân sự.

Thành thạo trong các công việc Hành chính quản trị: Quản lý tài sản, lưu trữ, phát triển văn hoá...

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập: Cạnh tranh, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc.

Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13.

Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty.

Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển, giao lưu văn hóa, thể thao do Công ty/đối tác tổ chức.