Tuyển dụng CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm

Xây dựng, chuẩn hóa mô tả công việc (JD); đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website công ty, mạng xã hội, các trang việc làm (TopCV, VietnamWorks, ITviec...), trường học...

Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên (sourcing/headhunt); sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại

Sắp xếp lịch, tổ chức và tham gia phỏng vấn cùng các bộ phận chuyên môn; đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp

Đàm phán thu nhập, gửi thư mời nhận việc; phối hợp tiếp đón và hội nhập nhân viên mới (onboarding)

Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng; phát triển quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và đối tác tuyển dụng

Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo các chỉ số tuyển dụng định kỳ (số lượng, thời gian, chi phí, tỷ lệ tuyển đạt...)

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 15.000.000 - 20.000.000 vnđ/tháng (lương cứng + thưởng KPI), thỏa thuận theo năng lực + hỗ trợ ăn trưa tại canteen công ty
• 1 tuần làm 5 ngày nghỉ 2 ngày Thứ 7, CN
• Lương tháng 13, thưởng thành tích năm và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, hỗ trợ đường xa…
• Hỗ trợ chi phí ăn trưa tại công ty
• Đánh giá điều chỉnh lương 2 lần/ năm.
• Các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo Luật Lao Động
• Du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
• Nữ, Độ tuổi: 25-35
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng khối công nghệ, kỹ thuật, kinh doanh
• Am hiểu các kênh tuyển dụng; có kỹ năng sourcing, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn tốt
• Giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt; chủ động, cẩn thận, chịu được áp lực về chỉ tiêu tuyển dụng
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng