Tuyển dụng Nhân Viên Pháp Chế tại Hà Nội

1. Quản lý & kiểm soát hợp đồng

• Soạn thảo, xây dựng và chuẩn hóa các loại hợp đồng mẫu (thương mại, dịch vụ, hợp tác, lao động…)
• Thực hiện review, chỉnh sửa hợp đồng cho các phòng ban/công ty thành viên
• Đánh giá rủi ro pháp lý trong điều khoản hợp đồng, đề xuất phương án xử lý
• Phối hợp đàm phán các điều khoản pháp lý với đối tác (khi cần)

2. Xây dựng quy trình & biểu mẫu nội bộ

• Xây dựng và cập nhật các quy trình nội bộ liên quan đến pháp lý (quy trình ký kết hợp đồng, phê duyệt, lưu trữ…)
• Soạn thảo các biểu mẫu chuẩn: hợp đồng, phụ lục, biên bản, công văn…
• Thiết lập quy trình phối hợp giữa Pháp chế và các phòng ban
• Kiểm soát việc tuân thủ quy trình pháp lý trong nội bộ

3. Xử lý các thủ tục pháp lý doanh nghiệp

• Thực hiện và theo dõi các thủ tục liên quan đến: Đăng ký kinh doanh, thay đổi giấy phép, các hồ sơ pháp lý khác theo yêu cầu hoạt động
• Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần
• Quản lý hồ sơ pháp lý doanh nghiệp

4. Tư vấn pháp lý nội bộ

• Tư vấn pháp lý cho Ban lãnh đạo (BOD) về: Hoạt động đầu tư, kinh doanh; Rủi ro pháp lý trong các quyết định chiến lược; Hỗ trợ các phòng ban xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh
• Cập nhật quy định pháp luật mới và đưa ra khuyến nghị áp dụng

5. Quản trị rủi ro & bảo đảm tuân thủ

• Nhận diện và cảnh báo các rủi ro pháp lý trong hoạt động doanh nghiệp
• Đề xuất biện pháp phòng ngừa, kiểm soát rủi ro
• Tham gia xây dựng hệ thống tuân thủ nội bộ

Yêu cầu ứng viên

1. Học vấn (Bằng cấp, chứng chỉ, ngành học, ngoại ngữ…)

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật (Luật kinh tế, Luật thương mại, Luật doanh nghiệp…)
• Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề luật sư hoặc các chứng chỉ liên quan

2. Kinh nghiệm liên quan (Số năm kinh nghiệm, lĩnh vực, ngành…)

• Có tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương tại doanh nghiệp hoặc công ty luật

3. Kiến thức chuyên môn

• Nắm vững các quy định pháp luật cốt lõi trong hoạt động doanh nghiệp: Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại, Bộ luật Dân sự,  Luật Lao động, Luật Sở hữu trí tuệ & bản quyền
• Hiểu rõ nguyên tắc áp dụng pháp luật và thứ tự ưu tiên văn bản

4. Kỹ năng cứng / Kỹ năng mềm

a. Kỹ năng cứng

• Kỹ năng soạn thảo và phân tích hợp đồng
• Khả năng nghiên cứu và cập nhật văn bản pháp luật
• Kỹ năng quản lý & lường trước rủi ro
• Kỹ năng viết & trình bày văn bản tốt

b. Kỹ năng mềm

• Tư duy logic và phản biện
• Kỹ năng giao tiếp & tư vấn liên phòng ban. Kỹ năng đàm phán, thương thảo với đối tác
• Khả năng làm việc độc lập và phối hợp đa phòng ban
• Chịu được áp lực công việc

5. Các yêu cầu khác

• Cẩn trọng, tỉ mỉ, tuân thủ nguyên tắc trong công việc.
• Có tư duy cải tiến, chủ động đề xuất các giải pháp nhằm tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu quả vận hành.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương khởi điểm: 12.000.000 VNĐ - 16.000.000 VNĐ
• Phụ cấp ăn trưa đi lại: 50.000 VNĐ/ngày (tính theo ngày công thực tế) 
• Thường xuyên được tham gia các chương trình đào tạo phát triển bản thân.
• Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ, Tết, …
• Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN).
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
• Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
• Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm.
• Môi trường trẻ trung, văn hóa cởi mở, thoải mái, chuyên nghiệp trong công việc.
• Được đào tạo và được hướng dẫn bởi Manager.