Nhân Viên Kinh Doanh Tại Văn Phòng (Sales Executive) - Thiết Bị Tự Động Hóa Công Nghiệp

• Quản lý, chăm sóc và phát triển tệp khách hàng được giao; duy trì mối quan hệ và nâng cao hiệu quả hợp tác với khách hàng.
• Chủ động khai thác nhu cầu, cơ hội kinh doanh và mã hàng mới trên tệp khách hàng phụ trách nhằm đạt mục tiêu doanh số được giao.
• Thực hiện kế hoạch tiếp xúc khách hàng (online/offline), cập nhật thông tin khách hàng, dự án, cơ hội kinh doanh và tình hình cạnh tranh trên ERP.
• Phát triển khách hàng mới, mở rộng tệp khách hàng và gia tăng độ phủ ngành hàng trong nhóm khách hàng phụ trách.
• Theo dõi, quản lý và phát triển Pipeline; phối hợp với SE đối với các dự án hoặc cơ hội kinh doanh trọng điểm.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để xử lý báo giá, đơn hàng, chứng từ và các yêu cầu phát sinh của khách hàng.
• Theo dõi công nợ, đôn đốc thanh toán và đảm bảo các nghĩa vụ thương mại với khách hàng được thực hiện đúng quy định.
• Báo cáo định kỳ kết quả kinh doanh, tình hình khách hàng, cơ hội kinh doanh và các nội dung khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
• Tuổi: dưới 30 tuổi.
• Nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực tốt.
• Yêu thích công việc kinh doanh, phát triển khách hàng và xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
• Có tư duy dịch vụ khách hàng, chủ động theo dõi và phát triển cơ hội trên tệp khách hàng được giao.
• Có khả năng quản lý công việc, theo dõi Pipeline và cập nhật dữ liệu khách hàng trên ERP/CRM.
• Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng ERP, CRM hoặc các công cụ quản lý khách hàng là lợi thế.
• Sẵn sàng đi gặp khách hàng theo kế hoạch.
• Ưu tiên: có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm sales B2B.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng(Thu nhập khởi điểm 10.000.000 – 14.000.000đ, theo năng lực).
• Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
• Lương cơ bản tăng theo thâm niên, căn cứ vào quy chế của công ty.
• Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…
• Review lương 6 tháng/1 lần, lộ trình tăng lương rõ ràng theo vị trí.
• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,….
• Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
• Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…