Tuyển dụng Nhân Viên Kinh Doanh - Kênh Nhà Phân Phối tại Hồ Chí Minh

1. Đảm bảo hiệu suất bán hàng

- Đạt được mục tiêu về khối lượng bán hàng, giá trị, thị phần và đóng góp lợi nhuận đã thỏa thuận cho tất cả sản phẩm và dịch vụ của Knauf

- Hiểu rõ tình hình thị trường, khách hàng, hiệu quả bán hàng và lập kế hoạch các hành động điều chỉnh

2. Thông tin thị trường và phân tích kinh doanh

- Chịu trách nhiệm nộp báo cáo hàng tháng đúng hạn, bao gồm thị phần tồn kho, theo dõi giá cả, hoạt động của đối thủ, …

- Chịu trách nhiệm phân tích hiệu quả bán hàng, bao gồm hiệu quả khách hàng, hiệu quả kênh phân phối, hiệu quả sản phẩm, …

- Kịp thời cung cấp phản hồi và thông tin thị trường cho quản lý trực tiếp

3. Quản lý khách hàng

Tuân thủ Quy trình Quản lý Khách hàng của công ty và đạt được sự hợp tác tối đa từ khách hàng cũng như vận hành bán hàng hiệu quả tại khu vực được phân công thông qua:

- Kế hoạch hành động hàng tuần và hàng tháng

- Thăm khách hàng

4. Quản lý Điểm Bán hàng (P.O.P.) và Hoạt động Marketing

5. Dự báo Doanh số và Vận chuyển

- Hỗ trợ Quản lý Bán hàng Khu vực trong việc dự báo doanh số và ước tính vận chuyển

- Hỗ trợ Quản lý Bán hàng Khu vực nộp dự báo doanh số và ước tính vận chuyển đúng hạn cho bộ phận Chăm sóc Khách hàng

- Thảo luận và xem xét dự báo doanh số với Quản lý Bán hàng Khu vực và thống nhất kế hoạch hành động

6. Các nhiệm vụ khác

- Đảm bảo các công cụ bán hàng của công ty và tất cả tài liệu hỗ trợ được sử dụng tối đa vì lợi ích chung của Knauf và khách hàng

- Đảm bảo tất cả trách nhiệm và nhiệm vụ tuân thủ quy trình quản lý khách hàng và tất cả đề xuất tuân thủ định dạng của Knauf

- Các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học với bất kỳ chuyên ngành nào

- 2-4 năm kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực vật liệu xây dựng hoặc sản phẩm tiêu dùng

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt

- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm

- Sẵn sàng đi công tác

Quyền lợi được hưởng

1. Quyền lợi cạnh tranh:

- Lương tháng 13

- Thưởng STI (thưởng hiệu suất) hàng Quý

- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh cuối Năm

- Đánh giá hiệu suất hàng Năm và điều chỉnh lương

- Các khoản phụ cấp khác nhau dựa trên vị trí công việc (điện thoại, di chuyển và công tác)

- Được bảo hiểm xã hội đầy đủ ngay từ đầu thời gian thử việc

2. Chăm sóc sức khỏe:

- Khám sức khỏe hàng năm tại các bệnh viện và phòng khám tiêu chuẩn Quốc Tế

- Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên và các thành viên trong gia đình

3. Đào tạo và Phát triển:

- Nền tảng đào tạo trực tuyến

- Các khóa đào tạo chuyên sâu về nghề nghiệp, kỹ năng mềm, đào tạo lãnh đạo và quản lý theo chương trình của công ty

- Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và cơ hội thăng tiến

4. Công nhận và Khen thưởng:

- Các chương trình và giải thưởng dành cho nhân viên xuất sắc

- Các chương trình và giải thưởng cho ý tưởng sáng tạo

- Các chương trình và giải thưởng thâm niên

5. Nghỉ phép có lương: 18 ngày nghỉ phép có lương, bao gồm:

- 15 ngày nghỉ hàng năm

- 2 ngày nghỉ ốm không cần giấy khám bệnh

- 1 ngày nghỉ lễ Giáng sinh

6. Hoạt động xây dựng đội ngũ:

- Sự kiện xây dựng đội ngũ

- Tiệc Tết Nguyên Đán

- Ngày Vui

- Một loạt các hoạt động sống xanh và bền vững (Green-life)