Nhân Viên Kinh Doanh Kênh MT

1. Phát triển thị trường và Hệ thống kênh MT
Tìm kiếm, đàm phán và thực hiện thủ tục mở mã (listing) sản phẩm mới vào các hệ thống siêu thị, chuỗi cửa hàng tiện lợi (CVS) và các chuỗi thực phẩm sạch.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tiếp cận các chuỗi hệ thống tiềm năng tại khu vực được phân công.
Theo dõi và gia hạn hợp đồng kinh tế, các điều khoản thương mại với các đơn vị vận hành hệ thống.
2. Quản lý vận hành và Chăm sóc khách hàng
Làm việc trực tiếp với bộ phận thu mua (Buyer/Category Manager) của các hệ thống để duy trì và thúc đẩy quan hệ hợp tác.
Theo dõi lượng hàng tồn kho tại hệ thống, quản lý đơn đặt hàng (PO) và phối hợp bộ phận kho vận đảm bảo giao hàng đúng tiến độ.
Giám sát việc trưng bày hàng hóa, đảm bảo vị trí hiển thị và sự hiện diện của POSM tại các điểm bán theo thỏa thuận.
3. Thúc đẩy doanh số và Triển khai chương trình
Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số theo tháng/quý/năm tại kênh MT phụ trách.
Phối hợp với bộ phận Marketing triển khai các chương trình khuyến mại, hoạt động hoạt náo (activation) tại điểm bán để thúc đẩy Sell-out.
Theo dõi hiệu quả chương trình và đề xuất các giải pháp kích cầu phù hợp với đặc thù từng hệ thống siêu thị.
4. Báo cáo và Đối soát nội bộ
Thực hiện báo cáo định kỳ về doanh số, tồn kho, công nợ và tình hình thị trường của kênh MT.
Đối soát dữ liệu bán hàng và phối hợp với kế toán xử lý các vấn đề liên quan đến công nợ, chiết khấu, chương trình hỗ trợ với hệ thống khách hàng.
Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Sales kênh MT trong ngành FMCG (Thực phẩm). Am hiểu quy trình làm việc với các hệ thống siêu thị/chuỗi cửa hàng.
Độ tuổi: Từ 20 – 35 tuổi, ngoại hình ưa nhìn là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương thảo hợp đồng tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để theo dõi số liệu hệ thống).
Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian hiệu quả.
Thái độ: Chuyên nghiệp, quyết liệt trong công việc, có tư duy dịch vụ khách hàng tốt.
Quyền lợi được hưởng
Chính sách đãi ngộ & Thu nhập:
Lương cố định: Mức thỏa thuận cạnh tranh, xác định theo năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến.
Hệ thống thưởng (Performance-based bonus): Bao gồm thưởng doanh số lũy tiến và thưởng KPI định kỳ.
Cơ chế thu nhập: Tổng thu nhập thực nhận phản ánh chính xác giá trị kinh tế và hiệu suất đóng góp của nhân sự; Công ty không áp hạn mức thu nhập tối đa nhằm khuyến khích tinh thần khai phá thị trường.
Chế độ thử việc: Tháng đầu hưởng 85% lương, tháng thứ 2 hưởng 100% lương.
Đãi ngộ: Thưởng Lễ, Tết; xét tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.
Bảo hiểm & Nghỉ phép: Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định; nghỉ phép 01 ngày/tháng sau thử việc.
Môi trường: Chuyên nghiệp, hiện đại, lộ trình phát triển rõ ràng.
Phúc lợi khác: Team Building, du xuân, du lịch hàng năm cùng Công ty.