Tuyển dụng Kỹ Sư Kinh Doanh (Junior Sales Engineer) tại Hà Nội

• Chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển thị trường, ngành hàng và nhóm khách hàng chiến lược theo định hướng của công ty.
• Phát triển, tư vấn và thúc đẩy các dự án, cơ hội kinh doanh trọng điểm; hỗ trợ xử lý các cơ hội có độ phức tạp cao.
• Tư vấn giải pháp kỹ thuật, định hướng phát triển sản phẩm và gia tăng giá trị hợp tác với khách hàng.
• Phối hợp cùng IS trong việc phát triển khách hàng trọng điểm, mở rộng ngành hàng và nâng cao tỷ lệ chuyển đổi cơ hội kinh doanh.
• Thu thập, phân tích thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh, công nghệ và xu hướng ngành; đề xuất chiến lược phát triển phù hợp.
• Phối hợp với hãng, nhà cung cấp và các đối tác chiến lược để phát triển dự án, ngành hàng và thị trường mục tiêu.
• Tổ chức và tham gia các hoạt động phát triển thị trường như hội thảo, workshop, sự kiện khách hàng và hoạt động quảng bá giải pháp.
• Kèm cặp, hướng dẫn và phát triển năng lực cho đội ngũ kinh doanh theo phân công của công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên (Ưu tiên các ngành Kỹ thuật điện, Tự động hóa, Cơ điện tử, Điện tử công nghiệp, Kinh tế kỹ thuật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương).
• Tuổi dưới 27.
• Đọc hiểu tài liệu bằng tiếng Anh thành thạo; ưu tiên Giao tiếp bằng tiếng Anh tốt.
• Biết tiếng Trung là lợi thế.
• Ưu tiên UV có kinh nghiệm kinh doanh B2B, phát triển thị trường hoặc phát triển khách hàng trong lĩnh vực công nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ tốt; chủ động, trách nhiệm và có tinh thần sở hữu công việc cao.
• Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng ERP và các công cụ quản lý khách hàng là một lợi thế.
• Có bằng lái xe ô tô là lợi thế; sẵn sàng đi công tác, gặp gỡ khách hàng và phát triển thị trường với tần suất cao.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (Thu nhập khởi điểm 10.000.000 – 15.000.000đ, theo năng lực).
• Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
• Lương cơ bản tăng theo thâm niên, căn cứ vào quy chế của công ty.
• Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
• Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…
• Review lương 6 tháng/1 lần.
• Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
• Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,….
• Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
• Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…