Tuyển dụng Human Resources Business Partner (HRBP) tại Hồ Chí Minh

1. Triển khai công tác hoạch định nhân sự đối với Ban/Phòng phụ trách

- Triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,…

- Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng.

- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa

- Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng

2. Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng

- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp.

- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.

- Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, phát triển nhân tài.

- Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NVLG định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị.

3. Thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động.

- Cung cấp, giải đáp thắc mắc, tư vấn cho Ban/Phòng các chính sách và dịch vụ nhân sự cung cấp.

- Phối hợp xử lý các sự cố, mâu thuẫn, khiếu nại, vi phạm kỷ luật...;

- Thực hiện báo cáo nhân sự và các báo cáo khác liên quan theo yêu cầu của quản lý.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,… hoặc tương đương.

Kinh nghiệm chuyên môn: Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển.

Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ và gắn kết nhân viên tốt;

- Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;

- Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp; 

- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, chủ động theo dõi tiến độ công việc;

- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Quyền lợi

• Thưởng:

  Chính sách lương - thưởng cao hơn mức bình quân của thị trường.

• Chăm sóc sức khoẻ:

  Phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...

• Giải thưởng:

  Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.