Tuyển dụng HR Supervisor - 30 triệu [Quảng Ninh] 29179

• • Quản lý quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên địa phương, từ công nhân nhà máy đến cấp quản lý
  • Quản lý chấm công, tính lương, theo dõi giờ làm thêm và phép năm bằng Excel hoặc phần mềm nhân sự
  • Hỗ trợ vận hành và duy trì hệ thống xét tăng lương, đánh giá thưởng và đánh giá hiệu suất
  • Soạn thảo, cập nhật và quản lý nội quy lao động, quy định nội bộ và hợp đồng lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam
  • Lập kế hoạch và tổ chức chương trình định hướng, đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên ở các cấp bậc khác nhau
  • Quản lý quan hệ với công đoàn, bao gồm đàm phán, họp và chuẩn bị các hồ sơ cần thiết
  • Thực hiện các báo cáo, hồ sơ theo quy định gửi cơ quan lao động địa phương và cơ quan bảo hiểm xã hội
  • Tổ chức và quản lý các sự kiện nội bộ như tiệc tất niên, khám sức khỏe định kỳ và du lịch công ty
  • Xây dựng và triển khai cơ cấu nhân sự, chính sách và quy trình vận hành HR nhằm hỗ trợ công ty mở rộng quy mô
  • Giải quyết khiếu nại của nhân viên và quản lý quan hệ lao động nhằm duy trì môi trường làm việc tích cực
  • Phối hợp với Ban Giám đốc người Nhật và các quản lý hành chính về chính sách nhân sự và kế hoạch tổ chức
  • Thực hiện các công việc liên quan khác theo phân công

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm HR và quản lý lao động trong lĩnh vực sản xuất hoặc công ty Nhật
• Có kinh nghiệm thực tế trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên, thủ tục nghỉ việc, chấm công và quản lý tính lương
• Am hiểu thực tế về pháp luật lao động Việt Nam, quy định bảo hiểm xã hội và quan hệ công đoàn
• Có kinh nghiệm soạn thảo hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động và nội quy lao động
• Thành thạo MS Excel và phần mềm tính lương phục vụ chấm công và tính lương
• Tiếng Anh trình độ Intermediate

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng Tết
• Nghỉ phép năm
• Phụ cấp chuyên cần
• Bảo hiểm xã hội
• Phụ cấp ăn trưa
• Bảo hiểm y tế
• Khu vực đỗ xe
• Phụ cấp xăng xe
• Được cung cấp laptop
• Du lịch công ty
• Xét tăng lương
• Cơ hội được đào tạo để nâng cao kỹ năng thực tế và phát triển nghề nghiệp
• Môi trường làm việc hỗ trợ nhân viên phát huy tiềm năng, phát triển đa kỹ năng và định hướng gắn bó lâu dài
• Môi trường làm việc tốt, tỷ lệ nhân viên gắn bó cao, có chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ và các hoạt động team thường xuyên