
Tuyển dụng HR Supervisor (Labor)
- Lương tháng 13 + thưởng
- Đào tạo & thăng tiến
- Nghỉ T7/CN · phép năm
- Tăng lương định kỳ
Mô tả công việc HR Supervisor (Labor)
1. Chính sách & Pháp lý (Policy)
- Rà soát, điều chỉnh và đề xuất cập nhật chính sách, quy trình, biểu mẫu theo luật lao động và yêu cầu khách hàng.
- Đảm bảo việc áp dụng và triển khai đúng các chính sách ban hành.
2. Hồ sơ & Quan hệ lao động (Labor)
- Kiểm tra và giám sát việc lưu trữ hồ sơ nhân sự đúng chuẩn.
- Điều chỉnh biểu mẫu theo đúng luật và yêu cầu kiểm tra.
- Đảm bảo vận hành hệ thống chấm công, lấy dấu vân tay.
3. Xử lý kỷ luật (Disciplinary)
- Đảm bảo xử lý kỷ luật đúng quy định, đúng quy trình.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến khiếu nại, tranh chấp lao động nếu có.
- Duy trì quan hệ lao động ổn định, không tranh chấp.
4. Báo cáo (Report)
- Tổng hợp và kiểm tra báo cáo liên quan đến tuyển dụng, thôi việc, kỷ luật.
- Chuẩn bị báo cáo cho Ban Giám đốc và các cơ quan quản lý.
- Hướng dẫn nhân viên thực hiện báo cáo đúng hạn, đầy đủ.
Yêu cầu công việc
- Hiểu rõ
Luật lao động Việt Nam, kỹ năng xử lý hồ sơ và kỷ luật lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, phân tích, tổng hợp.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với Auditor nhà máy.
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Giỏi Excel và phân tích số liệu, làm báo cáo.
- Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực và khả năng phối hợp với nhiều phòng ban.
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh.
Chính sách phụ cấp toàn diện theo quy định của công ty.
Quyền lợi bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật (đóng full lương trên lương thỏa thuận)
Cơ hội phát triển kỹ năng chuyên môn.
Thưởng tháng 13 tính theo thời gian làm việc
Phụ cấp hấp dẫn (chuyên cần, đi lại sinh hoạt,…) tiền thưởng, các khoản quà thưởng vào dịp lễ của công đoàn và công ty.
Chính sách chăm sóc sức khỏe
Thang bậc thăng tiến rõ ràng và tăng lương định kỳ (1 năm sẽ có 1 lần tăng lương theo lương cơ sở (Nhà nước tăng thì công ty sẽ tăng), 1 tăng lương theo thỏa ước lao động của công đoàn (Công ty) và tăng theo đánh giá của quản lý (Không cố định)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện với nhiều cơ hội thăng tiến.
Các tuyến xe đưa đón: ngã tư Hàng Xanh, ngã tư Thủ Đức, Biên Hòa.
Số ngày phép: 12 ngày, (5 năm + 1 ngày phép)
Thông tin chung
Cấp bậc
Trưởng nhóm/Giám sát
Giới tính
Nam/Nữ
Tuổi
Không giới hạn
Mức Lương
Cạnh tranh
Số lượng tuyển
1
Kinh nghiệm
5 - 10 năm
Hình thức làm việc
Hạn nộp hồ sơ
28/02/2026
Nhà tuyển dụng Hwaseung Vina

Tuyển dụng trực tiếp từ Hwaseung Vina (vieclamhwaseung.com).
Việc khác tại Hwaseung Vina
- H
Chemical Engineer3 tháng trước - H
Nhân viên Thử nghiệm Giày – Tooling Team3 tháng trước - H
Chemical Engineering Leader (Footwear)3 tháng trước - H
Nhân viên Văn phòng biết tiếng Anh (BOM/SPEC TEAM)3 tháng trước - H
CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG3 tháng trước - H
Chuyên viên Tổng vụ (Điều xe)3 tháng trước
Hwaseung Vina tuyển dụng — xem tất cả việc làm đang tuyển →
Xem thêm: Việc làm ngành Nhân sự
Kỹ năng cần có cho HR Supervisor (Labor)
Việc làm cùng kỹ năng Pháp lý / Luật
- C
Trưởng Phòng Cung Ứnghôm nay · Hạn hôm nay - CPhó Phòng Quản Trị Hành Chínhhôm nay · Hạn hôm nay
- C
Trưởng Ban Đầu Tư Xây Dựnghôm nay · Hạn hôm nay - C
Trưởng Nhóm Pháp Chếhôm nay · Hạn hôm nay - CGiám Đốc Điều Hành Mỏ Lương Từ 40 Triệu + +, Làm Việc Tại Bình Thuận(Lâm Đồng)hôm nay · Hạn hôm nay
- C
Kế Toán Tổng Hợp - Lương Từ 15 -18 Triệu Tại KCN Sông Mâyhôm nay · Hạn hôm nay
Câu hỏi thường gặp
HR Supervisor (Labor) tại Hwaseung Vina lương bao nhiêu?
Ứng tuyển HR Supervisor (Labor) tại Hwaseung Vina như thế nào?
Việc làm HR Supervisor liên quan
- C
HR Supervisor18 ngày trước · Còn 12 ngày
Việc làm cùng ngành Nhân sự
- C
Chuyên Viên Tuyển Dụnghôm nay · Hạn hôm nay - E
Giám Đốc Nhân Sự (Human Resources Director)hôm nay · Hạn hôm nay - C
Chuyên Viên Tuyển Dụnghôm nay · Hạn hôm nay - CChuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự - Biết Tiếng Trunghôm nay · Hạn hôm nay
- C
Nhân Sự Phụ Trách Tuân Thủhôm nay · Hạn hôm nay - CChuyên Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng)hôm nay · Hạn hôm nay