Tuyển dụng HR Policy & Total Rewards (Assistant Manager – Manager) tại Hà Nội

CÔNG TY HÀN QUỐC ĐANG TÌM KIẾM TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (TIẾNG ANH), MẠNH VỀ POLICY VÀ TOTAL REWARD

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự: Xây dựng, cập nhật và thực hiện các chính sách lao động, cơ cấu tiền lương và chế độ phúc lợi cho người lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Quản lý hồ sơ nhân sự: Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu trên hệ thống nhân sự.

Quản lý vòng đời hợp đồng lao động: Phụ trách việc ký mới, gia hạn, điều chỉnh hợp đồng lao động và đánh giá kết quả thử việc.

Đánh giá hiệu suất và năng lực: Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc, năng lực, xét thăng chức; xây dựng và triển khai hệ thống KPI.

Điều phối nhân sự: Hỗ trợ điều chuyển nhân sự nội bộ, cử nhân sự đi công tác/làm việc ở nước ngoài và phối hợp tổ chức đào tạo.

Quản lý cam kết đào tạo và duy trì nhân sự: Theo dõi các cam kết đào tạo, thỏa thuận duy trì nhân sự và xử lý các vấn đề tuân thủ liên quan.

Quản lý hệ thống và báo cáo nhân sự: Duy trì, cập nhật hệ thống nhân sự; đảm bảo tuân thủ pháp luật và thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.

Làm việc độc lập

HỌC VẤN

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

KINH NGHIỆM

Từ 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành nhân sự (HR Operations), tiền lương và phúc lợi (C&B) hoặc quản lý hợp đồng lao động.

Có kinh

Yêu cầu công việc

HỌC VẤN

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

KINH NGHIỆM

Từ 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành nhân sự (HR Operations), tiền lương và phúc lợi (C&B) hoặc quản lý hợp đồng lao động.

Có kinh nghiệm chuyên sâu, xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi cho công nhân.

Ứng viên từng làm việc trong môi trường sản xuất/nhà máy.

Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và phỏng vấn bằng tiếng Anh.

Có kinh nghiệm về đánh giá hiệu suất, xét thăng chức và điều chỉnh lương là một lợi thế.

Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống/phần mềm nhân sự, ưu tiên hệ thống Bravo.

Kỹ năng

Có kiến thức về Luật Lao động Việt Nam và nghiệp vụ quản lý hợp đồng lao động.

Hiểu biết về cơ cấu lương, thang bảng lương và các chính sách nhân sự.

Sử dụng Excel tốt để theo dõi dữ liệu và lập báo cáo nhân sự.

Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao trong quản lý dữ liệu nhân viên.

Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp công việc tốt.

Có khả năng chủ động xử lý nhiều nghiệp vụ nhân sự cùng lúc.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13, KPI bonus, thưởng các dịp lễ
• Chăm sóc sức khoẻ: đóng trên mức lương gần full lương
• Xe đưa đón: Có xe đưa đón từ HN, Bắc Ninh, Thái Nguyên
• Khác: có OT cho các cấp bậc Có ký túc xá cho ứng viên ở xa Cơ hội phát triển cùng kế hoạch mở rộng nhà máy.