Tuyển dụng Trưởng Nhóm Tuyển Dụng tại Hà Nội

Quản lý & phát triển đội ngũ

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng (bao gồm phân công công việc, coaching kỹ năng sourcing/phỏng vấn/đàm phán offer).
• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho từng thành viên trong team.
• Đánh giá hiệu suất đội ngũ theo KPI/OKR tuyển dụng.

Chiến lược & vận hành tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu tăng trưởng của các phòng ban/công ty thành viên.
• Thiết kế và tối ưu quy trình tuyển dụng end-to-end (từ JD, sourcing, phỏng vấn, offer đến onboarding).
• Trực tiếp đảm nhận tuyển dụng các vị trí Senior/Manager/cấp quản lý và các vị trí trọng điểm, khó tuyển.
• Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí chiến lược.

Employer Branding

• Chủ trì xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding cho XCAP và các công ty thành viên.
• Phát triển nội dung, kênh tuyển dụng và hình ảnh nhà tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.

Dữ liệu & báo cáo

• Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng (time-to-fill, cost-per-hire, tỷ lệ pass...) và báo cáo định kỳ cho cấp trên.
• Đề xuất cải tiến quy trình dựa trên số liệu thực tế.

Công nghệ & đổi mới

• Ứng dụng AI và các công cụ công nghệ (ChatGPT, Gemini, Claude...) để tối ưu sourcing, screening, xây dựng content/JD và toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng, công cụ mới để áp dụng cho team.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

• Giới tính: Nữ
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3–4 năm trong lĩnh vực TA/Recruitment, trong đó có ít nhất 1 năm ở vai trò quản lý/dẫn dắt đội nhóm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại agency, headhunt, hoặc doanh nghiệp TMĐT/đa ngành nghề.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng thành công các vị trí Middle/Senior/Manager, sourcing/headhunt tốt.
• Đã từng xây dựng hoặc triển khai chiến lược Employer Branding cho doanh nghiệp.
• Có kỹ năng quản lý đội nhóm, coaching, phân công và đánh giá hiệu suất.
• Có tư duy chiến lược, ownership cao, chủ động, hướng kết quả.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành là lợi thế.
• Có laptop cá nhân.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập: 15-20M ( Range tham khảo, deal theo năng lực cụ thể)

Chính sách & đãi ngộ

• Thử việc 1–2 tháng, hưởng 85–100%
• Phụ cấp + các chế độ theo quy định
• Lương tháng 13, thưởng lễ Tết, du lịch
• Đầy đủ chế độ BHXH, team building, nghỉ phép theo quy định
• 12 ngày phép hưởng lương/năm

Cơ hội phát triển

• Làm việc trực tiếp với Founder/Ban lãnh đạo các dự án trong hệ sinh thái.
• Tham gia định hình chiến lược nhân sự cho toàn hệ sinh thái, tiếp xúc đa ngành/job global.
• Lộ trình phát triển lên TA Manager/Head of TA.

Môi trường làm việc

• Trẻ, tốc độ cao, được trao quyền và đánh giá theo kết quả.