Tuyển dụng HR Business Partner (Okr/kpi) tại Hà Nội

1. Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất

● Xây dựng, cập nhật và cải tiến chính sách, quy trình và công cụ quản trị hiệu suất của Công ty.

● Thiết kế, chuẩn hóa hệ thống KPI, OKR và khung đánh giá phù hợp với mục tiêu chiến lược.

● Rà soát, tư vấn và thẩm định KPI của các phòng ban trước khi triển khai.

2. Triển khai và vận hành hệ thống đánh giá

● Điều phối và vận hành các kỳ đánh giá hiệu suất theo tháng, quý và năm.

● Theo dõi tiến độ xây dựng, thực hiện và đánh giá KPI của các đơn vị.

● Kiểm soát chất lượng dữ liệu, tổng hợp kết quả và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.

3. Phân tích dữ liệu và báo cáo quản trị

● Thu thập, phân tích dữ liệu hiệu suất của cá nhân, phòng ban và toàn Công ty.

● Xây dựng Dashboard và các báo cáo quản trị phục vụ Ban Lãnh đạo.

● Phân tích xu hướng, xác định nguyên nhân các chỉ tiêu chưa đạt và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.

4. Tư vấn và cải tiến tổ chức

● Tư vấn các phòng ban trong việc xây dựng và điều chỉnh KPI phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

● Hướng dẫn các cấp quản lý thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc.

● Đề xuất các giải pháp số hóa, tự động hóa và ứng dụng HRIS, Power BI, AI nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hiệu suất.

1. Kinh nghiệm & Kiến thức

● Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

● Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Management, Organization Development (OD), HRBP hoặc các vị trí tương đương.

● Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống KPI, OKR

Yêu cầu công việc

1. Kinh nghiệm & Kiến thức

● Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

● Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Management, Organization Development (OD), HRBP hoặc các vị trí tương đương.

● Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống KPI, OKR hoặc Balanced Scorecard (BSC) cho doanh nghiệp.

● Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên, đặc biệt trong lĩnh vực CNTT, Công nghệ hoặc Dịch vụ.

2. Kỹ năng

● Có tư duy phân tích và xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất.

● Thành thạo phân tích dữ liệu và lập báo cáo quản trị.

● Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

● Kỹ năng quản lý dự án và cải tiến quy trình là một lợi thế.

3. Công cụ

● Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel.

● Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng Power BI, Power Automate, HRIS hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.

● Có khả năng ứng dụng AI (Copilot, ChatGPT hoặc các công cụ tương đương) vào công việc là một lợi thế.

4. Phẩm chất cá nhân

● Chính trực, cẩn trọng và có tinh thần trách nhiệm cao.

● Tư duy hệ thống và hướng tới cải tiến liên tục.

● Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc với nhiều phòng ban.

● Có tinh thần học hỏi và sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi.

4. POLICIES / COMPENSATION (Chính sách / Chế độ)

Thu nhập

● Mức lương: 1000$++

● Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực, tối thiểu 13,5 tháng lương

● Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết và thưởng theo hiệu quả kinh doanh.

● Review lương định kỳ theo hiệu quả công việc.

Thời gian làm việc

● 08 giờ/ngày, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.

● Nghỉ Thứ Bảy, Chủ nhật.

Chế độ phúc lợi

● Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

● Bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/7.

● Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Môi trường & Hoạt động nội bộ

● Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở và khuyến khích đổi mới.

● Nhiều hoạt động thể thao: đá bóng, chạy bộ, cầu lông, yoga...

● Du lịch/Teambuilding 2–3 chuyến/năm (bao gồm các chuyến nước ngoài).

● Các hoạt động văn hóa nội bộ: Tân Niên, Tất Niên, NetNam's Day và các chương trình gắn kết nhân viên.

Phát triển nghề nghiệp

● Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng.

● Cơ hội phát triển lên các vị trí Performance Lead, Organization Development hoặc HRBP theo lộ trình nghề nghiệp.

Quyền lợi

• Thưởng: Tối thiểu 13,5 tháng lương/năm + thưởng khác…
• Đào tạo: Tham gia các khóa đào tạo phát triển năng lực
• Cơ hội du lịch: Du lịch/teambuilding 2–3 chuyến/năm, trong đó ít nhất 1 chuyến nước ngoài.
• Hoạt động nhóm: Môi trường năng động, nhiều hoạt động thể thao: đá bóng, chạy bộ, cầu lông, yoga.
  Các sự kiện văn hóa nội bộ: Tân Niên, Tất Niên, hoạt động gắn kết định kỳ.
• Khác: Cơ hội thăng tiến & phát triển, lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.