Tuyển dụng Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp (Tiếng Anh Tốt)

A. Công tác tuyển dụng – nhân sự

• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm;
• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm;
• Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
• Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
• Thực hiện tuyển dụng (Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ đa kênh, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cần tuyển dụng và các thủ tục của quy trình tuyển dụng, nghỉ việc của Công ty).
• Thực hiện tuyển dụng (Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ đa kênh, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cần tuyển dụng và các thủ tục của quy trình tuyển dụng, nghỉ việc của Công ty).

B. Công tác Quan hệ lao động và C&B

• Thực hiện quy trình lao động: Từ Tiếp nhận nhân sự mới đến Chấm dứt HĐLĐ;
• Thực hiện quy trình lao động: Từ Tiếp nhận nhân sự mới đến Chấm dứt HĐLĐ;
• Quản lý hồ sơ nhân sự, bộ hợp đồng lao động, BHXH, Chấm công;
• Quản lý hồ sơ nhân sự, bộ hợp đồng lao động, BHXH, Chấm công;
• Thực hiện tính KPI theo quý/năm.
• Thực hiện tính KPI theo quý/năm.

C. Công tác hành chính – văn phòng

• Quản lý và book dịch vụ: vé máy bay, khách sạn, xe di chuyển, xin visa… và thực hiện hồ sơ APEC.
• Quản lý và book dịch vụ: vé máy bay, khách sạn, xe di chuyển, xin visa… và thực hiện hồ sơ APEC.

D. Công tác đào tạo và truyền thông nội bộ

• Khảo sát và xác định nhu cầu đào tạo, lên đề xuất các chủ đề đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt;
• Khảo sát và xác định nhu cầu đào tạo, lên đề xuất các chủ đề đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt;
• Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu;
• Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu;
• Triển khai kế hoạch phát triển văn hóa & truyền thông nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển từng giai đoạn;
• Triển khai kế hoạch phát triển văn hóa & truyền thông nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển từng giai đoạn;
• Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình sự kiện đối ngoại trong năm;
• Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình sự kiện đối ngoại trong năm;
• Tham gia cùng tổ chức các chương trình, sự kiện, hội nghị, hoạt động của Công ty;
• Tham gia cùng tổ chức các chương trình, sự kiện, hội nghị, hoạt động của Công ty;
• Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS và Ban lãnh đạo.
• Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS và Ban lãnh đạo.
• Yêu cầu Tuyển dụng
• Bằng cử nhân Quản trị Nhân sự, Ngoại ngữ, Kinh tế, Truyền thông… hoặc tương đương.
• Bằng cử nhân Quản trị Nhân sự, Ngoại ngữ, Kinh tế, Truyền thông… hoặc tương đương.
• Từ 1 - 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Hành chính nhân sự tổng hợp.
• Từ 1 - 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Hành chính nhân sự tổng hợp.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm trong Media Agency.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm trong Media Agency.
• Thành thạo tiếng Anh 4 kỹ năng. (Ielts 6.5 hoặc tương đương)
• Thành thạo tiếng Anh 4 kỹ năng. (Ielts 6.5 hoặc tương đương)
• Thành thạo các kỹ năng Microsoft Office, canva.
• Thành thạo các kỹ năng Microsoft Office, canva.
• Ưu tiên nữ, ngoại hình ưa nhìn, có phong cách thời trang và gu thẩm mỹ.
• Ưu tiên nữ, ngoại hình ưa nhìn, có phong cách thời trang và gu thẩm mỹ.
• Nhanh nhẹn, chủ động, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Nhanh nhẹn, chủ động, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Kỹ năng giao tiếp tốt; biết sắp xếp công việc và xử lý tình huống linh hoạt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt; biết sắp xếp công việc và xử lý tình huống linh hoạt.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
• Chế độ & Phúc lợi
• A. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo
• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.

B. Phát triển con người

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được trao quyền.
• Được trao quyền.
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các dự án ở nước ngoài.

C. Chế độ đặc biệt khi trở thành TAJers

• Mức lương cứng: 12 - 15 triệu (tổng thu nhập từ 14 - 16 tháng lương);
• Mức lương cứng: 12 - 15 triệu (tổng thu nhập từ 14 - 16 tháng lương);
• Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Tết âm lịch + Thưởng các ngày Lễ;
• Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Tết âm lịch + Thưởng các ngày Lễ;
• Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm;
• Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
• Mỗi năm CBNV có 12 ngày phép theo quy định, cứ 5 năm CBNV có thêm 1 ngày phép. Ngoài ra, TAJers còn được hưởng kỳ nghỉ phép đặc biệt: dài 14 ngày và 30 ngày liên tục tương ứng với mốc 2 năm và 5 năm công tác để tái tạo sức lao động;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 7 triệu đồng/năm;
• Chế độ chăm sóc sức khỏe với hạng mức nội trú 80 triệu/năm;
• Chế độ chăm sóc sức khỏe với hạng mức nội trú 80 triệu/năm;

Phúc lợi khác

• Chế độ phúc lợi cá nhân và gia đình theo quy định của Công ty;
• Chế độ phúc lợi cá nhân và gia đình theo quy định của Công ty;
• Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;
• Ăn trưa: 50.000 VND/ngày tại nhà hàng công ty;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khỏe định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.
• Đầy đủ chế độ theo Luật lao động: Khám sức khỏe định kỳ, BHYT, BHXH, BHTN.
• Giới thiệu TAJ Việt Nam
• Công ty Cổ Phần TAJ Việt Nam (TAJ Media Việt Nam) hoạt động trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo với các dịch vụ tư vấn, xây dựng, thực hiện chiến dịch truyền thông, sản xuất chương trình truyền hình, phim doanh nghiệp, phim quảng cáo, sản phẩm truyền thông đa phương tiện.