Giám Đốc Nhân Sự - Công Ty Thương Mại

Xây dựng hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, tuyển đúng người, giữ đúng người, phát triển đội ngũ, kiểm soát hiệu suất, văn hoá và kỷ luật tổ chức.
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển công ty.
Thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phân quyền và hệ thống JD.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, thử việc, đánh giá và giữ chân nhân sự.
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, KPI và đánh giá hiệu suất.
Phát triển văn hoá doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và chương trình gắn kết nhân sự.
Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ, lộ trình phát triển và kế thừa nhân sự.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm, nội quy lao động và các vấn đề pháp lý nhân sự.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về tổ chức, nhân sự, hiệu suất và các rủi ro nội bộ.
Yêu cầu ứng viên
Có tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Có ít nhất 2-3 năm ở vị trí HR Manager, HRBP Manager hoặc HR Director.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành bán lẻ, thương mại điện tử, FMCG, mỹ phẩm, agency hoặc startup.
Mạnh về tuyển dụng, KPI, lương thưởng, đào tạo, văn hoá và luật lao động.
Có tư duy hệ thống, thực chiến, công bằng, cứng rắn và có khả năng đồng hành với lãnh đạo.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp quy mô 50-300 người là lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
Lương cứng 35 – 40m (hoặc thoả thuận theo năng lực) + thưởng KPI, hiệu quả chiến dịch
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định..
Thưởng các ngày Lễ, Tết, Trung thu, sinh nhật,...
Lương tháng 13, thưởng tết Âm Lịch
Được hưởng 12 ngày phép/năm
Được về sớm 2 buổi/tháng (tối đa 2h/lần)
Xét tăng lương 6th/lần
Làm việc với đội ngũ nhân sự trẻ, năng động, 95% là Gen Z, sếp tâm lý
Sản phẩm hướng đến đối tượng trẻ, khuyến khích sáng tạo và thử nghiệm
Được tham gia các hoạt động nội bộ, teambuilding, du lịch hàng năm.
Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, phát triển sự nghiệp rõ ràng.