Tuyển dụng Quản lý nhân sự- HR Manager (Retail/Hai Ba Trung/Hanoi) (25805) tại Hà Nội

Trưởng phòng Nhân sự sẽ lãnh đạo toàn bộ chức năng nhân sự, tập trung vào tái cấu trúc tổ chức, tuyển dụng và vận hành nhân sự để hỗ trợ sự tăng trưởng nhanh chóng của doanh nghiệp và sự mở rộng liên tục mạng lưới siêu thị.
Vị trí này đòi hỏi một nhà lãnh đạo nhân sự chiến lược, người có thể củng cố cấu trúc nhân sự hiện có, tối ưu hóa quản lý lực lượng lao động và cung cấp tư vấn nhân sự chuyên nghiệp cho ban quản lý cấp cao, đồng thời đảm bảo hoạt động nhân sự hàng ngày hiệu quả.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH
• Lãnh đạo và quản lý ba bộ phận nhân sự: Tuyển dụng & Đào tạo, Tổ chức & Nhân sự và Vận hành Nhân sự.
• Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự cho lực lượng lao động khoảng 1.200–1.500 nhân viên, bao gồm cả nhân viên tại các cửa hàng.
• Lãnh đạo việc tái cấu trúc và phát triển tổ chức, bao gồm cơ cấu tổ chức, lập kế hoạch lực lượng lao động, mô tả công việc và hệ thống nhân sự.
• Giám sát quản lý hiệu suất, lương thưởng & phúc lợi, quản lý lao động, tiền lương và quan hệ nhân viên.
• Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng quy mô lớn để hỗ trợ mở rộng kinh doanh và khai trương cửa hàng mới.
• Tối ưu hóa phân bổ nhân lực và chi phí lao động trong khi vẫn duy trì hiệu quả hoạt động.
• Tăng cường hệ thống đào tạo và phát triển, thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp. •
Đóng vai trò cố vấn nhân sự chiến lược cho ban lãnh đạo cấp cao, đưa ra các khuyến nghị chuyên nghiệp về các vấn đề liên quan đến tổ chức và nhân sự.

■Yêu cầu:

Yêu cầu công việc

• Bằng cử nhân.
• Hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm kinh nghiệm quản lý ở cấp Trưởng phòng hoặc Trưởng bộ phận.
• Kinh nghiệm quản lý nhân sự trong lĩnh vực bán lẻ, phân phối hoặc kinh doanh đa cửa hàng với hơn 1.000 nhân viên.
• Kinh nghiệm tuyển dụng quy mô lớn, lập kế hoạch nhân lực và quản lý lao động cho nhân viên cửa hàng.
• Kiến thức về Luật Lao động Việt Nam và các quy định về bảo hiểm xã hội.
• Kinh nghiệm tái cấu trúc tổ chức và phát triển hệ thống nhân sự, bao gồm chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và đào tạo phát triển.
• Kinh nghiệm giải quyết vấn đề tỷ lệ thôi việc cao và phát triển các giải pháp giữ chân nhân viên.
• Tiếng Anh: Có khả năng giao tiếp tốt để báo cáo cho Giám đốc người Nhật
• Kinh nghiệm quản lý hoạt động nhân sự ở cấp cửa hàng đồng thời đóng góp vào hoạch định chiến lược nhân sự.


Tuổi: 40-50
Giới tính: Nữ

Quyền lợi được hưởng

■Lương: 40.000.000-60.000.000
■Chế độ đãi ngộ:

• Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo lương.
• Thưởng tháng 13 và các khoản thưởng khác vào các ngày lễ và dịp đặc biệt.
• Tổng thu nhập trung bình hàng năm tương đương khoảng 13,5-13,7 tháng lương.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp với lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Xem xét tăng lương hàng năm.
• Tiệc và chuyến đi công ty hàng năm.