ELMICH TUYỂN DỤNG – CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (TALENT ACQUISITION SPECIALIST)

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Phòng ban: Khối Hành chính Nhân sự

Cấp bậc: Chuyên viên

Số lượng: 01

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Triển khai hoạt động tuyển dụng

• Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; phối hợp với quản lý tuyển dụng để xác định tiêu chuẩn ứng viên và phương án tuyển phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên thông qua LinkedIn, các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh khác.
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp và điều phối các vòng phỏng vấn chuyên môn.
• Theo dõi quá trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến khi ứng viên nhận việc, đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.

2. Phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí trọng yếu, khó tuyển và nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.
• Phát triển các kênh thu hút ứng viên chủ động, đặc biệt là LinkedIn, Facebook, TikTok và các cộng đồng nghề nghiệp.
• Phối hợp xây dựng nội dung, triển khai các hoạt động Employer Branding nhằm gia tăng độ nhận diện và sức hút của Elmich trên thị trường lao động.
• Duy trì quan hệ với ứng viên tiềm năng, đối tác tuyển dụng và các cộng đồng nhân sự.

3. Lập kế hoạch và quản trị hiệu quả tuyển dụng

• Tổng hợp nhu cầu, xây dựng và theo dõi kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng trên phạm vi toàn quốc.
• Quản lý dữ liệu tuyển dụng, theo dõi tiến độ các vị trí đang tuyển và lập báo cáo định kỳ.
• Phân tích các chỉ số tuyển dụng: Time-to-Fill, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên, tỷ lệ nhận việc, chi phí tuyển dụng và chất lượng sau tuyển.
• Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, nhà cung cấp dịch vụ và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, thời gian và chất lượng tuyển dụng.
• Phối hợp theo dõi tỷ lệ đạt thử việc, nghỉ việc sớm và đề xuất cải tiến hoạt động tuyển dụng.
• Ứng dụng AI và các công cụ số nhằm nâng cao năng suất tìm kiếm ứng viên, quản trị dữ liệu và báo cáo.

4. Truyền thông nội bộ

• Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên theo kế hoạch.
• Xây dựng, biên tập và đăng tải nội dung truyền thông về chính sách, hoạt động và văn hóa doanh nghiệp.
• Công việc truyền thông nội bộ chiếm khoảng 10% phạm vi công việc.

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng đa dạng nhóm vị trí trong doanh nghiệp có nhiều đơn vị hoặc địa điểm hoạt động.
• Có khả năng sourcing/headhunt chủ động, khai thác hiệu quả LinkedIn, mạng xã hội, jobsite và các cộng đồng nghề nghiệp; không phụ thuộc hoàn toàn vào nguồn ứng viên ứng tuyển.
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phối hợp hiệu quả với quản lý tuyển dụng.
• Có khả năng lập kế hoạch, quản trị dữ liệu và phân tích các chỉ số hiệu quả tuyển dụng.

  Yêu cầu công việc

  2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
  • Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng đa dạng nhóm vị trí trong doanh nghiệp có nhiều đơn vị hoặc địa điểm hoạt động.
  • Có khả năng sourcing/headhunt chủ động, khai thác hiệu quả LinkedIn, mạng xã hội, jobsite và các cộng đồng nghề nghiệp; không phụ thuộc hoàn toàn vào nguồn ứng viên ứng tuyển.
  • Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phối hợp hiệu quả với quản lý tuyển dụng.
  • Có khả năng lập kế hoạch, quản trị dữ liệu và phân tích các chỉ số hiệu quả tuyển dụng.
  • Có tư duy dịch vụ, chủ động giải quyết vấn đề, cam kết kết quả và bảo mật thông tin.
  • Có khả năng viết nội dung truyền thông và sử dụng các công cụ số, AI phục vụ công việc.
  • Có khả năng đọc hiểu hồ sơ và giao tiếp tiếng Anh cơ bản là lợi thế.

  3. QUYỀN LỢI VÀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

  • Thu nhập: 17-22 triệu (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
  • Được tham gia phát triển hoạt động Talent Acquisition và Employer Branding tại doanh nghiệp có hệ thống kinh doanh, sản xuất và phân phối trên toàn quốc.
  • Có cơ hội trực tiếp làm việc với đội ngũ quản lý các phòng ban, tham gia tuyển dụng nhiều nhóm vị trí từ chuyên viên đến quản lý.
  • Được tham gia xây dựng hệ thống dữ liệu, quy trình và phương pháp quản trị hiệu quả tuyển dụng.
  • Môi trường làm việc đề cao tính chủ động, tinh thần cải tiến và ứng dụng công nghệ, AI.
  • Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, phúc lợi và các chính sách khác theo quy định của Công ty.

  Quyền lợi

  • Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs) tháng/quý/năm
    Thưởng các ngày Lễ Tết trong năm cùng quà tặng dịp lễ, sinh nhật, cưới hỏi…
  • Chăm sóc sức khoẻ: Hưởng chế độ Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo Luật lao động và thẻ chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo: Tham gia các khoá đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng theo chế độ chính sách chung của công ty.
  • Cơ hội du lịch: Du lịch 2-3 lần/năm
  • Hoạt động nhóm: Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến
  • Căn-tin: Thưởng lễ, tết; thăm hỏi NLĐ; thẻ chăm sóc sức khỏe; ưu đãi mua hàng nội bộ
  • Khác: Lương: 12-15 triệu Gross
    Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến cao